{"id":8626,"date":"2020-01-07T13:26:34","date_gmt":"2020-01-07T12:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6203"},"modified":"2020-01-07T13:26:34","modified_gmt":"2020-01-07T12:26:34","slug":"international-taetige-unternehmen-setzen-mehr-auf-weibliche-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2020-01-07\/international-taetige-unternehmen-setzen-mehr-auf-weibliche-mitarbeitende\/","title":{"rendered":"Le aziende attive a livello internazionale contano di pi\u00f9 sulle dipendenti donne"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6204\" aria-describedby=\"caption-attachment-6204\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6204\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/International-taetige-Unternehmen-setzen-mehr-auf-weibliche-Mitarbeitende_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"534\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6204\" class=\"wp-caption-text\">Le aziende attive a livello internazionale tendono ad assumere pi\u00f9 personale femminile rispetto alle aziende che operano solo a livello nazionale. Tuttavia, il personale maschile domina ancora nelle posizioni esecutive... (Immagine: pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Alyssa Schneebaum dell'Istituto per l'Economia Eterodossa dell'Universit\u00e0 di Economia e Commercio di Vienna, insieme alla coautrice Carolina Lennon, hanno indagato nel loro studio se la globalizzazione influisca anche sulla distribuzione dei dipendenti di sesso femminile e maschile nelle aziende. A tal fine, il ricercatore ha esaminato gli sviluppi di oltre 30.000 aziende in pi\u00f9 di 100 Paesi in via di sviluppo e a medio reddito tra il 2006 e il 2014.<\/p>\n<h2>Le aziende attive a livello internazionale sono pi\u00f9 femminili<\/h2>\n<p>I risultati mostrano chiaramente il legame tra internazionalit\u00e0 e distribuzione dei dipendenti per genere. Alyssa Schneebaum spiega: \"Vediamo una 'corsa al vertice', il che significa che se le aziende interagiscono con Paesi con un'elevata parit\u00e0 di genere, questo ha un effetto positivo anche sulla distribuzione di genere in azienda. Al contrario, per\u00f2, non c'\u00e8 alcun effetto negativo, il che significa che la disuguaglianza di genere non \u00e8 importata da altri Paesi\". Numerosi Paesi europei sono classificati dalle Nazioni Unite come Paesi ad alta parit\u00e0 di genere, primi fra tutti Svizzera, Svezia e Danimarca. Una forte disuguaglianza \u00e8 stata riscontrata in numerosi Paesi africani come la Repubblica del Ciad, ma anche lo Yemen, ad esempio, si distingue negativamente.<\/p>\n<h2>Trasmissione di norme sociali<\/h2>\n<p>I risultati dello studio mostrano che le aziende attive a livello internazionale assumono generalmente una quota maggiore di dipendenti donne rispetto a quelle che operano solo sul mercato nazionale. Ci\u00f2 \u00e8 particolarmente evidente nelle aziende i cui investitori o clienti si trovano in Paesi con un'elevata parit\u00e0 di genere: Assumono 6-7 punti percentuali in pi\u00f9 di donne rispetto alle imprese nazionali che non operano a livello internazionale. Ma anche le strutture proprietarie giocano un ruolo importante. \"Le aziende con proprietari nazionali assumono 17-18 punti percentuali in meno di donne rispetto a quelle con proprietari di Paesi ad alta parit\u00e0 di genere, anche se entrambe operano nello stesso mercato con le stesse norme di genere locali\", spiega l'autore dello studio.<\/p>\n<h2>I posti di lavoro di alto livello rimangono prevalentemente maschili<\/h2>\n<p>Tuttavia, gli effetti positivi della globalizzazione e dell'internazionalizzazione delle attivit\u00e0 imprenditoriali non sono ugualmente evidenti in tutti i tipi e livelli di aziende. Soprattutto i lavori di produzione beneficiano dello sviluppo in termini di distribuzione di genere, con gli impiegati (nei classici lavori d'ufficio) al secondo posto. \"La percentuale di donne aumenta solo per i livelli inferiori e medi della struttura organizzativa. Le posizioni di vertice non sono influenzate dalla 'internazionalit\u00e0' delle loro aziende\", afferma Schneebaum, \"Quindi, da un lato vediamo come l'internazionalit\u00e0 funzioni come mezzo per le norme di genere e possa ridurre le disuguaglianze. D'altra parte, diventa abbastanza chiaro che sono necessarie anche altre misure per raggiungere la diversit\u00e0 nelle posizioni dirigenziali e ridurre la disuguaglianza di genere\".<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.wu.ac.at\/\">Universit\u00e0 di Economia e Commercio di Vienna<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alyssa Schneebaum vom Institut f\u00fcr Heterodoxe \u00d6konomie der Wirtschaftsuniversit\u00e4t Wien ging in ihrer Studie gemeinsam mit ihrer Koautorin Carolina Lennon der Frage nach, ob sich die Globalisierung auch auf die Verteilung von weiblichen und m\u00e4nnlichen Mitarbeitenden in Unternehmen auswirkt. 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