{"id":8632,"date":"2020-01-13T11:29:23","date_gmt":"2020-01-13T10:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6225"},"modified":"2020-01-13T11:29:23","modified_gmt":"2020-01-13T10:29:23","slug":"fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/","title":{"rendered":"Evitare gli errori quando si riempiono i posti vacanti"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6226\" aria-describedby=\"caption-attachment-6226\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6226\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6226\" class=\"wp-caption-text\">Uwe B\u00f6ning consiglia di utilizzare la sostituzione di una posizione come un'opportunit\u00e0 di riorganizzazione. (Immagine: B\u00d6NING-CONSULT\u00ae)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Quando un dipendente lascia l'azienda, ci sono una serie di pericoli in agguato nella ricerca di un successore. Ma allo stesso tempo, c'\u00e8 anche l'opportunit\u00e0 di aprire nuovi orizzonti. Tuttavia, quando si tratta di riempire posizioni chiave, l'attenzione si concentra spesso sui criteri sbagliati, che fanno s\u00ec che i potenziali candidati cadano nel vuoto. Troppo spesso le aziende cercano competenze che non sono pi\u00f9 aggiornate rispetto agli sviluppi attuali. Solo pochi manager tengono conto della possibile perdita di forza innovativa nella pianificazione della successione. Un'indicazione di ci\u00f2 \u00e8 il fatto che il primo livello di gestione \u00e8 prevalentemente riempito internamente. I manager che se ne vanno sono spesso sostituiti da quelli esattamente un livello sotto di loro. I supplenti sono anche regolarmente utilizzati per riempire i posti vacanti. Tuttavia, questo approccio si concentra puramente sul know-how tecnico e non sulla leadership.<\/p>\n<h2>Potenziale di ristrutturazione<\/h2>\n<p>Attualmente, visionari coraggiosi, ispiratori e motivatori empatici sono richiesti in posizioni di leadership - non comandanti gerarchici. Ma soprattutto quando si tratta di leadership, si pu\u00f2 notare che le aziende si trovano spesso di fronte al problema di definire nuovi criteri per l'assegnazione delle posizioni. Mentre in passato, le classiche abilit\u00e0 manageriali come il processo decisionale e la formulazione di linee guida rigide erano ancora richieste, i metodi di lavoro agili di oggi richiedono altre abilit\u00e0 - come la capacit\u00e0 di ascoltare, di motivare i dipendenti e di comunicare linee guida chiare. Tuttavia, al momento di riempire le nuove posizioni manageriali, le aziende raramente prendono in considerazione i requisiti per tali competenze, che sono rese necessarie dalla trasformazione digitale e dall'introduzione di strutture di gestione agili. Eppure, quando una posizione diventa vacante, c'\u00e8 l'opportunit\u00e0 di ripensarla fondamentalmente. Dopo tutto, non si tratta principalmente di riassegnare una posizione nel pi\u00f9 breve tempo possibile: Piuttosto, la ristrutturazione rappresenta un'opportunit\u00e0 per progettare in modo ottimale la posizione e portarla ad un nuovo livello - un prerequisito chiave, soprattutto, per evitare errori quando si occupa la posizione.<\/p>\n<h2>Coinvolgere i dipendenti nel backfilling<\/h2>\n<p>Non importa quanto sia qualificato un candidato, se lui o lei non si adatta alla squadra, questo porter\u00e0 a problemi a lungo termine. Pertanto, il livello di gestione dovrebbe includere il gruppo intorno alla nuova posizione nel processo di reclutamento. La valutazione del team \u00e8 molto importante in questo caso e non dovrebbe quindi essere trascurata - solo se la cooperazione e la comunicazione funzionano a lungo termine avr\u00e0 luogo una nuova nomina orientata al futuro. Non importa quali siano le qualifiche che il candidato porta con s\u00e9, se non si adatta alla squadra, nessuna cooperazione di successo funzioner\u00e0. Nel migliore dei casi, i colleghi diretti hanno la possibilit\u00e0 di conoscere il potenziale nuovo collaboratore e fare una valutazione durante il processo di candidatura. I manager e i reclutatori non dovrebbero osare andare da soli, ma fidarsi delle decisioni del team o affidarsi al cosiddetto peer recruiting.<\/p>\n<h2>Motivazione contro competenza<\/h2>\n<p>Anche se la conoscenza tecnica di base \u00e8 un prerequisito, \u00e8 considerata pi\u00f9 facile da imparare e da impartire che, per esempio, le soft skills e una sufficiente motivazione. Pertanto, la carriera, la formazione o gli studi non sono sempre il criterio decisivo. Specialmente se il lavoro deve essere ridefinito e sviluppato in modo specifico, i manager delle risorse umane dovrebbero essere aperti e dare una possibilit\u00e0 alla personalit\u00e0 individuale del candidato. I manager devono quindi ridefinire e categorizzare i requisiti. Di quali competenze ha bisogno il candidato e quali soft skills avranno un ruolo importante nella posizione in futuro? A volte il backfilling non pu\u00f2 essere evitato, ma il management pu\u00f2 prevenire attivamente i posti vacanti a causa delle dimissioni - con alta soddisfazione dei dipendenti e employer branding. Dopo tutto, i dipendenti soddisfatti sono meno propensi a pensare a un potenziale cambio di lavoro rispetto ai cervelli insoddisfatti che si sentono a disagio nella loro azienda.<\/p>\n<p><em>Ulteriori informazioni sotto <a href=\"http:\/\/www.boening-consult.de\">www.boening-consult.de<\/a><\/em><\/p>\n<p><em><strong>All'autore:<br \/>\n<\/strong>Il Dr. Uwe B\u00f6ning \u00e8 un business coach, consulente di gestione, amministratore delegato e fondatore della B\u00f6ning-Consult GmbH con sede a Francoforte sul Meno. Oltre allo sviluppo della personalit\u00e0 per imprenditori e manager e alla consulenza nei processi di trasformazione, lo \"stress coaching\" \u00e8 considerato una delle sue specialit\u00e0 per questi gruppi target da oltre 30 anni.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verl\u00e4sst ein Mitarbeiter das Unternehmen, lauern bei der Suche nach einem Nachfolger so einige Gefahren. Doch es ergibt sich gleichzeitig auch die Chance, neue Wege zu gehen. Allerdings stehen bei der Nachbesetzung von Schl\u00fcsselfunktionen oftmals die falschen Kriterien im Fokus, durch welche potenzielle Kandidaten durchs Raster fallen. Zu oft suchen Unternehmen nach Kompetenzen, die angesichts [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Nachbesetzung","_yoast_wpseo_metadesc":"Dr. Uwe B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der Nachbesetzung zu vermeiden.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[254,320,335,407],"class_list":["post-8632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-hrm","tag-leadership","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dr. Uwe B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der Nachbesetzung zu vermeiden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/gestione-2\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dr. Uwe B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der Nachbesetzung zu vermeiden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/gestione-2\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-13T10:29:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/organisator_2011_1-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"654\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"370\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Fehler bei der #Nachbesetzung von Stellen vermeiden\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Dr. Uwe #B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von #B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der #Nachbesetzung zu vermeiden.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/organisator_2011_1-2.png\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden\",\"datePublished\":\"2020-01-13T10:29:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/\"},\"wordCount\":689,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"HRM\",\"Leadership\",\"Management und Unternehmensf\u00fchrung\",\"Recruiting\"],\"articleSection\":[\"MANAGEMENT\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/\",\"name\":\"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-13T10:29:23+00:00\",\"description\":\"Dr. Uwe B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der Nachbesetzung zu vermeiden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg\",\"width\":680,\"height\":453,\"caption\":\"Uwe B\u00f6ning r\u00e4t, die Nachbesetzung einer Stelle als Chance zur Neugestaltung zu nutzen. (Bild: B\u00d6NING-CONSULT\u00ae)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2020-01-13\\\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\",\"name\":\"thomas.berner\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"thomas.berner\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/it\\\/author\\\/thomas-berner\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evitare errori nell'assegnazione dei posti vacanti - Organizzatore","description":"Il Dr. Uwe B\u00f6ning, managing partner di B\u00f6ning-Consult GmbH, fornisce suggerimenti per evitare errori nell'assegnazione dei posti vacanti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/gestione-2\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden","og_description":"Dr. Uwe B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der Nachbesetzung zu vermeiden.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/gestione-2\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2020-01-13T10:29:23+00:00","og_image":[{"width":654,"height":370,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/organisator_2011_1-2.png","type":"image\/png"}],"author":"thomas.berner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Fehler bei der #Nachbesetzung von Stellen vermeiden","twitter_description":"Dr. Uwe #B\u00f6ning, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter von #B\u00f6ning-Consult GmbH, macht Vorschl\u00e4ge, um Fehler bei der #Nachbesetzung zu vermeiden.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/organisator_2011_1-2.png","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/"},"author":{"name":"thomas.berner","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e"},"headline":"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden","datePublished":"2020-01-13T10:29:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/"},"wordCount":689,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg","keywords":["HRM","Leadership","Management und Unternehmensf\u00fchrung","Recruiting"],"articleSection":["MANAGEMENT"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/","name":"Evitare errori nell'assegnazione dei posti vacanti - Organizzatore","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg","datePublished":"2020-01-13T10:29:23+00:00","description":"Il Dr. Uwe B\u00f6ning, managing partner di B\u00f6ning-Consult GmbH, fornisce suggerimenti per evitare errori nell'assegnazione dei posti vacanti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Fehler-bei-der-Nachbesetzung-von-Stellen-vermeiden_Organisator.jpg","width":680,"height":453,"caption":"Uwe B\u00f6ning r\u00e4t, die Nachbesetzung einer Stelle als Chance zur Neugestaltung zu nutzen. (Bild: B\u00d6NING-CONSULT\u00ae)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/management\/2020-01-13\/fehler-bei-der-nachbesetzung-von-stellen-vermeiden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fehler bei der Nachbesetzung von Stellen vermeiden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organizzatore","description":"Competente. Pratico. In 10 numeri all'anno, ORGANISATOR presenta i temi essenziali per i manager delle PMI.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organizzatore","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e","name":"Tommaso.berner","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","caption":"thomas.berner"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/author\/thomas-berner\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8632\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}