Frauen ab 50: die leistungsbereiteste Gruppe im Schweizer Arbeitsmarkt
Eine neue, repräsentative Studie von Swissstaffing und gfs-zürich zeigt: Frauen ab 50 Jahren weisen die höchste Leistungsbereitschaft aller Erwerbstätigengruppen in der Schweiz auf. Gleichzeitig bilden Nichterwerbstätige ab 50 mit über 200 000 Personen die grösste ungenutzte Arbeitskräftereserve des Landes.
Mehr als die Hälfte der Schweizer Erwerbstätigen leistet im Job mehr, als von ihr erwartet wird – das zeigt eine neue, repräsentative Studie von Swissstaffing und gfs-zürich mit 1242 Befragten. Besonders hervor sticht dabei eine Gruppe: Frauen ab 50 Jahren. 70 Prozent von ihnen übertreffen die Anforderungen ihres Jobs. Insgesamt engagieren sich 57 Prozent aller Befragten stärker als erwartet, während lediglich 3 Prozent angeben, nur das Nötigste zu tun. Innere Kündigung bleibt in der Schweiz damit ein Randphänomen.
Leistungsbereitschaft und Loyalität gehen Hand in Hand
Generell engagieren sich 63 Prozent der Erwerbstätigen ab 50 überdurchschnittlich – mehr als in jeder anderen Altersgruppe. Den tiefsten Wert verzeichnen Männer zwischen 18 und 29 Jahren mit 36 Prozent. Neben der Leistungsbereitschaft zeigt die Studie auch eine ausgeprägte Loyalität der älteren Arbeitnehmenden: 71 Prozent der Frauen 50plus haben keine Absicht, ihre Stelle zu wechseln. Für Unternehmen bedeutet das stabile Motivation, geringe Fluktuation und gesicherter Wissenstransfer.
Diese Befunde stehen in deutlichem Widerspruch zu den Vorbehalten, mit denen Erwerbstätige ab 50 in Bewerbungsverfahren nach wie vor konfrontiert sind.
200 000 Personen – die grösste aktivierbare Arbeitskräftereserve
Nichterwerbstätige ab 50 bilden mit über 200 000 Personen die grösste aktivierbare Arbeitskräftereserve der Schweiz, mit steigender Tendenz bis ins Jahr 2050. 62 Prozent davon – rund 126 000 Personen – sind Frauen. «Damit stellt ausgerechnet jene Gruppe, die im Erwerbsleben die höchste Leistungsbereitschaft zeigt, zugleich das grösste ungenutzte Arbeitskräftepotenzial der Schweiz dar», erklärt Ariane M. Baer, Studienautorin und Projektleiterin bei Swissstaffing.
Mit der Pensionierungswelle der Babyboomer verschärft sich der strukturelle Fachkräftemangel in den kommenden Jahren spürbar. Langfristig wird der Schweizer Arbeitsmarkt diese Herausforderung nur bewältigen können, wenn das Erwerbspotenzial der 50plus konsequent genutzt wird. Die Altersgruppe der 50- bis 64-Jährigen stellt in den kommenden Jahrzehnten mehr als ein Drittel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.
Flexible Arbeitsmodelle als zentraler Hebel
Flexible Arbeitsmodelle sind entscheidend, um das Potenzial der 50plus zu erschliessen und diese Arbeitnehmenden länger im Erwerbsleben zu halten. Für Frauen sind insbesondere flexible Arbeitszeiten (82 Prozent) und Teilzeitarbeit (81 Prozent) relevant. Auch Homeoffice und Jobsharing spielen eine wichtige Rolle. Männer derselben Altersgruppe bevorzugen häufiger projektbezogene oder freiberufliche Arbeit. Bemerkenswert ist, dass rund die Hälfte der nichterwerbstätigen Frauen 50plus eine Erwerbstätigkeit aufnehmen würde, wenn die Arbeitszeit oder der Beschäftigungsgrad flexibel gestaltet werden könnte. «Das zeigt: Nicht die fehlende Bereitschaft ist der Grund für die Nichterwerbstätigkeit, sondern die mangelnde Verfügbarkeit passender Arbeitsmodelle», so Studienautorin Baer.
Personaldienstleister als Brückenbauer
Temporärarbeit als flexible Arbeitsform kann einen wichtigen Beitrag leisten, um das Arbeitsmarktpotenzial der 50plus zu aktivieren. Sie ermöglicht niederschwellige, individuelle Einsätze und erleichtert nichterwerbstätigen Personen den Wiedereinstieg. Zudem unterstützt sie eine freiwillige Weiterbeschäftigung über das ordentliche Rentenalter hinaus. Durch den GAV Personalverleih verbindet sie Flexibilität mit sozialer Absicherung. Professionelle Personaldienstleister helfen mit ihrem Netzwerk, erfahrene Arbeitskräfte und Unternehmen zusammenzuführen.
Das vollständige White Paper «Potenzial 50plus: Warum Frauen ab 50 für die Zukunft des Arbeitsmarkts entscheidend sind» steht zum Download zur Verfügung unter: www.swissstaffing.ch/whitepaper.
Studiendesign: Das Institut gfs-zürich befragte im Auftrag von Swissstaffing 1242 Personen in der Schweiz im Alter von 18 bis 65 Jahren (bzw. nicht Pensionierte bis 70 Jahre). Zusätzlich wurde eine Stichprobe von 201 Nichterwerbstätigen erhoben, sodass insgesamt 344 Nichterwerbstätige befragt werden konnten. Die Umfrage wurde online und telefonisch durchgeführt und ist repräsentativ hinsichtlich Alter, Geschlecht, Bildung und Sprachregion. Die Befragung fand vom 15. September bis 8. Oktober 2025 statt.
