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The Change Code How people get excited about change and win companies over with it.

• Author: Dieter Lederer
• Publisher: Wiley-VCH, 2022
• Pages: 262
• ISBN: 9783527511075

Change projects fail because they are not people-oriented and ignore the feelings of employees. This is Dieter Lederer's central thesis. From it, he derives his "Change Code," which consists of three elements: a meaningful and understandable change strategy, the cohesive appearance of managers, and the appreciation of feelings. The book's target audience is primarily second-level managers. It is up to them to persuade their employees to follow the path. Psychological safety in companies How high performance teams really work. Autor: Ina Goller und Tanja Laufer Verlag: Springer Gabler, 2018 Seiten: 56 ISBN: 9783658213374 Psychologische Sicherheit ist entscheidend, wenn es darum geht, Teams zu Höchstleistungen zu motivieren. Doch leider sieht die Realität in vielen Unternehmen anders aus – wer Probleme anspricht, erntet Schweigen oder aggressive Reaktionen. In der Folge sinken unter anderem Motivation und Innovativität. Die Autorinnen erklären, wie es gelingt, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, und wieso es dabei vor allem auf die Führungskräfte ankommt. Ein lesenswertes Buch, vollgepackt mit praktischen Tipps, in dem aber auch der theoretische Hintergrund nicht zu kurz kommt. Boost - Thinking like Elon Musk and Co. Scientifically proven strategies for giant strides in work and personal life. Autor: Ozan Varol Verlag: Books4Success, 2021 Seiten: 416 ISBN: 9783864707315 Das Buch heisst im englischen Original «Think Like a Rocket Scientist». Der ehemalige NASA-Mitarbeiter Ozan Varol erklärt hier, warum es gar nicht so schwierig ist, wie ein Raketenwissenschaftler zu denken – vor allem aber, welche Vorteile es etwa für Produktentwickler in der Privatwirtschaft mit sich bringt. Locker im Ton und angereichert mit vielen Anekdoten gibt Ihnen das Buch Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie ausgetretene Denkpfade verlassen und scheinbar Gegebenes gezielt infrage stellen können. Ein inspirierendes Buch für im Innovationsbereich Tätige. Learning Hacks Step by step to an agile learning culture with simple routines. Autor: Thomas Tillmann und Jan Schönfeld Verlag: Vahlen Verlag, 2021 Seiten: 215 ISBN: 9783800664986 Mit ihrer Firma Lernhacks haben die Autoren Unternehmen wie Porsche, Bosch und die Deutsche Bahn auf dem Weg zu einer agilen, eigenverantwortlichen Lernkultur begleitet. Die besten Lernroutinen haben sie in diesem Buch zusammengestellt. Entstanden ist ein nützliches Kompendium in schönem, übersichtlichem Design. Es bietet viele praktische Tipps, Methoden und Inspirationen für alle, die die Floskel vom lebenslangen Lernen mit Leben füllen wollen – Spass und Erfolg sind garantiert.