Les femmes de 50 ans et plus : le groupe le plus performant sur le marché du travail suisse

Plus de la moitié des actifs suisses en font plus au travail que ce que l'on attend d'eux - c'est ce que montre une nouvelle étude représentative de Swissstaffing et gfs-zürich portant sur 1242 personnes interrogées. Un groupe se distingue particulièrement : les femmes de plus de 50 ans. 70 pour cent d'entre elles dépassent les exigences de leur travail. Au total, 57 pour cent de toutes les personnes interrogées s'engagent plus que prévu, alors que seuls 3 pour cent indiquent ne faire que le strict minimum. Le licenciement interne reste donc un phénomène marginal en Suisse.

La volonté de performance et la loyauté vont de pair

En général, 63 pour cent des actifs de 50 ans et plus s'engagent plus que la moyenne - plus que dans tout autre groupe d'âge. La valeur la plus basse est enregistrée par les hommes entre 18 et 29 ans avec 36 pour cent. Outre la volonté de performance, l'étude montre également une loyauté marquée des travailleurs âgés : 71 pour cent des femmes de 50 ans et plus n'ont pas l'intention de changer d'emploi. Pour les entreprises, cela signifie une motivation stable, un faible taux de fluctuation et un transfert de connaissances assuré.

Ces résultats sont en nette contradiction avec les réticences auxquelles les actifs de 50 ans et plus continuent d'être confrontés dans les procédures de candidature.

200 000 personnes - la plus grande réserve de main-d'œuvre activable

Avec plus de 200 000 personnes, les inactifs de 50 ans et plus constituent la plus grande réserve de main-d'œuvre activable de Suisse, avec une tendance à la hausse jusqu'en 2050. 62% d'entre eux - environ 126 000 personnes - sont des femmes. «C'est donc précisément le groupe qui fait preuve de la plus grande disponibilité dans la vie active qui représente en même temps le plus grand potentiel de main-d'œuvre inutilisé en Suisse», explique Ariane M. Baer, auteur de l'étude et responsable de projet chez Swissstaffing.

Avec la vague de départs à la retraite des baby-boomers, la pénurie structurelle de main-d'œuvre qualifiée s'aggravera sensiblement dans les années à venir. A long terme, le marché du travail suisse ne pourra relever ce défi que si le potentiel d'activité des 50+ est exploité de manière conséquente. Dans les décennies à venir, la tranche d'âge des 50-64 ans représentera plus d'un tiers de la population en âge de travailler.

Des modèles de travail flexibles comme levier central

Les modèles de travail flexibles sont décisifs pour exploiter le potentiel des 50 ans et plus et pour maintenir ces travailleurs plus longtemps dans la vie active. Pour les femmes, les horaires de travail flexibles (82%) et le travail à temps partiel (81%) sont particulièrement importants. Le home office et le job sharing jouent également un rôle important. Les hommes de la même tranche d'âge préfèrent plus souvent le travail lié à un projet ou le travail indépendant. Il convient de noter que près de la moitié des femmes de 50 ans et plus sans activité professionnelle reprendraient un emploi si le temps de travail ou le taux d'occupation pouvait être aménagé de manière flexible. «Cela montre bien : Ce n'est pas le manque de volonté qui est à l'origine de l'inactivité professionnelle, mais le manque de disponibilité de modèles de travail adaptés», explique l'auteur de l'étude, Mme Baer.

Les services de l'emploi comme bâtisseurs de ponts

Le travail temporaire, en tant que forme de travail flexible, peut apporter une contribution importante à l'activation du potentiel du marché du travail des 50 ans et plus. Il permet des engagements individuels à bas seuil et facilite la réinsertion des personnes sans activité professionnelle. Elle favorise en outre la poursuite volontaire de l'activité au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. Grâce à la CCT Location de services, elle allie flexibilité et protection sociale. Grâce à leur réseau, les agences de placement professionnelles aident à mettre en relation les travailleurs expérimentés et les entreprises.

Le livre blanc complet «Potentiel 50plus : pourquoi les femmes de 50 ans et plus sont cruciales pour l'avenir du marché du travail» peut être téléchargé à l'adresse suivante : www.swissstaffing.ch/whitepaper.

Conception de l'étude : Sur mandat de Swissstaffing, l'institut gfs-zürich a interrogé 1242 personnes en Suisse âgées de 18 à 65 ans (ou non retraitées jusqu'à 70 ans). En outre, un échantillon de 201 personnes sans activité professionnelle a été recueilli, de sorte qu'un total de 344 personnes sans activité professionnelle a pu être interrogé. L'enquête a été réalisée en ligne et par téléphone et est représentative en termes d'âge, de sexe, de formation et de région linguistique. L'enquête s'est déroulée du 15 septembre au 8 octobre 2025.