Sept Suisses sur dix travaillent pendant leurs vacances

L'été, le soleil, les e-mails professionnels : pour de nombreux salariés en Suisse, le travail reste présent même pendant les vacances. Un sondage Appinio récent réalisé par la plateforme d'emploi Indeed Une enquête menée auprès de 500 actifs en Suisse révèle que près de sept personnes interrogées sur dix (69,6 %) travaillent pendant leurs vacances ou répondent à des messages professionnels. Dans le même temps, ce temps libre devient pour beaucoup un moment de réflexion, avec des conséquences concrètes sur leur avenir professionnel.

Les vacances, source de réflexion professionnelle

39,8 % des personnes interrogées déclarent s'interroger davantage sur leur situation professionnelle pendant leurs vacances ou après celles-ci que dans le cadre de leur quotidien professionnel habituel, 9,8 % allant même jusqu'à dire « nettement plus ». Les préoccupations des Suisses vont de la sécurité de l'emploi à long terme (21,8 %) en passant par une éventuelle formation continue (20,4 %) et un changement d’emploi au sein du même secteur (17,2 %), jusqu’à une réorientation professionnelle complète (15,8 %). Au total, plus d’une personne sur deux se penche sur au moins l’un de ces points pendant ses vacances – seules 28,6 % déclarent ne s’être penchées sur aucun d’entre eux.

Pour beaucoup, cela ne s'arrête pas à la réflexion. Parmi ceux qui ont envisagé un changement professionnel pendant leurs vacances, la majorité a déjà pris des mesures concrètes : 46,2 % se sont renseignés et ont recherché des offres d'emploi, 24,5 % ont mis à jour leur dossier de candidature, 19,6 % ont déjà postulé ou passé des premiers entretiens – et 16,1 % ont même déjà trouvé un nouvel emploi. Seuls 10,5 % en sont restés jusqu’à présent au stade de la simple réflexion.

La majorité reste joignable au travail

Parmi les personnes interrogées qui travaillent pendant leurs vacances, 17,4 % le font régulièrement, 34,8 % occasionnellement et 17,4 % uniquement dans des cas exceptionnels. En revanche, 30,4 % se déconnectent complètement. La pression ne vient pourtant pas toujours de l’extérieur : certes, 42,5 % des personnes joignables ont été contactées directement, mais 69,8 % se sentaient fondamentalement obligées d’être joignables. Parmi les raisons invoquées par les personnes interrogées, on trouve l’absence de dispositions relatives au remplacement (17,8 %), les attentes des supérieurs hiérarchiques (15,2 %), la culpabilité vis-à-vis des collègues (12,9 %) ou la crainte de prendre du retard sur le plan professionnel (12,4 %). Pour 19,3 % d’entre eux, c’est leur propre motivation qui prime : ils travaillent pendant leurs vacances parce qu’ils aiment tout simplement le faire.

L'incertitude économique renforce l'accessibilité

La situation économique tendue, liée aux inquiétudes conjoncturelles, aux suppressions d'emplois et aux débats sur l'IA, laisse également des traces : 31 % des personnes interrogées sont donc plus souvent joignables pendant leurs vacances qu'auparavant, tandis que 8,2 % profitent justement de cette situation pour se déconnecter davantage. Pour 60,8 % d'entre eux, cette situation ne change en rien leurs habitudes de vacances. Les conséquences sur la récupération sont perceptibles : seuls 54 % se sont sentis vraiment reposés après leurs dernières vacances, 42,2 % ne l'ont été que partiellement et 3,8 % pas du tout.

Le Dr Stefanie Bickert, experte en emploi et en carrière chez Indeed, commente ces résultats : « Les vacances permettent de prendre du recul par rapport au quotidien et offrent ainsi l'espace nécessaire pour réfléchir à sa propre situation professionnelle. Il n'est guère surprenant qu'autant de salariés profitent de cette période pour se poser des questions fondamentales. Ce qui est toutefois frappant, c’est que ces réflexions sont nettement plus fréquentes chez ceux qui restent impliqués professionnellement pendant leurs vacances. En Suisse notamment, où un nombre particulièrement élevé de personnes restent joignables même pendant leurs vacances, les collaborateurs constatent directement à quel point il est difficile de maintenir la frontière entre travail et loisirs. Pour les entreprises, c’est un signal important : le repos et la fidélisation des collaborateurs sont étroitement liés. Des règles de remplacement efficaces et une culture d’entreprise qui ne présuppose pas tacitement la joignabilité pendant les vacances ne sont pas seulement l’expression d’un bon management, mais constituent également la base d’une performance durable. Il est prouvé que les personnes qui reviennent de vacances reposées sont plus concentrées, plus engagées et plus créatives. »

Dans le cadre de cette enquête, l'institut d'études de marché Appinio a interrogé, pour le compte d'Indeed, un total de 500 personnes actives en Suisse entre le 30 juin et le 21 juillet 2026.

Plus d'informations : https://www.indeed.com/ch