Indice suisse du secteur du recrutement : les agences de recrutement en voie de reprise
L'indice Swiss Staffingindex de swissstaffing fait état, pour le 3e trimestre 2026, d'une hausse de 3,9 % du nombre d'heures travaillées sur le marché du travail temporaire. Le secteur des emplois permanents se stabilise et devrait renouer avec la croissance au 4e trimestre.
Après trois années marquées par des baisses significatives sur le marché du travail temporaire, les agences de recrutement suisses s'orientent vers une croissance solide en 2026. Au troisième trimestre, le nombre d'heures travaillées par les intérimaires a augmenté de 3,9 % par rapport à l'année précédente. La croissance s'est ainsi légèrement accélérée par rapport au trimestre précédent. Sur l'ensemble de l'année, le marché du travail temporaire devrait progresser d'environ 3 %.
Le chiffre d'affaires lié aux services de placement à durée déterminée a reculé de 5,5 % au 3e trimestre. Il a ainsi enregistré, pour la première fois après 9 trimestres, une baisse à un chiffre. Au cours du trimestre, l'activité s'est nettement redressée : alors qu'en juillet, le marché des contrats à durée déterminée reculait encore de 9,3 %, la baisse n'était plus que de 2,3 % en septembre. Au quatrième trimestre, l'activité liée au placement de contrats à durée déterminée devrait renouer avec la croissance pour la première fois.
Le Dr Marius Osterfeld, économiste en chef chez swissstaffing, déclare : « L'activité des agences de recrutement constitue un indicateur avancé de l'évolution du marché du travail au cours des prochains mois. Si le nombre de placements temporaires et de contrats à durée indéterminée augmente simultanément, c’est le signe d’une reprise sur le marché du travail. Ce tournant devrait être atteint au 4e trimestre.»
Ce renversement de tendance est surprenant au vu des annonces multipliées de licenciements, de fermetures d'entreprises et de la situation géopolitique tendue, qui se répercute actuellement sur l'économie, notamment via le prix du pétrole. Osterfeld explique : « Dans l'économie, de nouveaux emplois apparaissent et disparaissent sans cesse. La question est de savoir laquelle de ces deux tendances prend actuellement le dessus. Les derniers chiffres des agences de recrutement laissent entrevoir un renversement de tendance. »
Indice suisse de l'emploi temporaire : l'économie intérieure et les investissements, deux piliers essentiels
Selon swissstaffing, l'évolution du marché du travail et de l'activité des agences de recrutement repose sur des bases solides. L'économie nationale constitue un pilier important : le secteur de la construction, en particulier, a connu une évolution robuste, et le taux d'inflation, faible en comparaison internationale, assure également une demande stable sur le marché intérieur. Parallèlement, après des années de retenue, un retard d’investissement s’est accumulé dans de nombreuses entreprises. Pour rester compétitif, il n’est plus possible de repousser indéfiniment les investissements dans l’intelligence artificielle, la numérisation ainsi que la recherche et le développement.
Osterfeld explique : « La pression en matière d’investissement stimule notamment la demande de travailleurs temporaires hautement qualifiés. L’éventail va des développeurs aux chefs de projet, en passant par des postes d’interface qui font le lien entre le service de développement, le service commercial et les clients finaux. » Pour les entreprises orientées vers l'exportation, la faiblesse du franc suisse constitue un atout supplémentaire. La reprise repose ainsi sur plusieurs piliers. La stabilisation de l'activité de placement de personnel permanent indique que les entreprises commencent à étendre leurs capacités à long terme.
Base de données de l'indice
Le Swiss Staffingindex prend en compte 400 agences de recrutement. Sur le marché du travail temporaire, il recense 103 millions d'heures de mission par an, ce qui correspond à environ 50 % du marché. Sur le marché de l'emploi permanent, il enregistre 8 500 placements par an, pour une couverture du marché d'environ 40 %. La publication a lieu tous les mois, le communiqué de presse tous les trimestres. La prochaine date de publication provisoire est le 28 janvier 2027.
En raison d'une erreur technique survenue lors du traitement des données, les valeurs de l'indice pour le deuxième semestre 2025 et le deuxième trimestre 2026 ont été corrigées. Selon swissstaffing, cela n'a aucune incidence sur l'interprétation de l'évolution du secteur.
Source : Swissstaffing
