Grâce à son approche orientée client, Tellco pk peut proposer à chaque entreprise la solution de prévoyance qui lui convient. La Tellco pk est d'avis que la prévoyance professionnelle ne peut pas être pensée de manière statique, elle doit grandir avec l'entreprise. C'est pourquoi les entreprises affiliées à la Tellco pk ont la possibilité d'adapter gratuitement chaque année les différentes offres à leurs besoins.

Trois solutions de prévoyance sont disponibles : PRO, PULSE et INDIVIDUA. Elles se distinguent par leur stratégie de placement, de l'orientation sécurité à l'orientation rendement.

Chez PRO, la stabilité est au premier plan : les fluctuations de cours doivent être faibles et le patrimoine de prévoyance doit croître de manière constante et régulière. La part d'actions est de 28%.

Le fonds POULSE vise à profiter de la croissance à long terme du marché des actions, c'est pourquoi la part d'actions est plus élevée avec le 45%. La performance évolue donc plus fortement avec le marché.

Chez INDIVIDUA, la commission de prévoyance des entreprises affiliées détermine la stratégie de placement et choisit les prestataires avec lesquels elle collabore.

Alors que PRO et PULSE conviennent à toutes les sociétés, INDIVIDUA est une solution qui convient mieux aux entreprises à partir de 50 collaborateurs assurés et d'un capital de placement d'au moins CHF 20 millions.

Les primes d'épargne ne sont dues qu'en fin d'année

Le fait que Tellco pk pense du point de vue des entreprises affiliées se manifeste également dans l'échéance des primes d'épargne. La plus grande partie des primes ne doit être payée qu'en fin d'année, ce qui laisse plus de temps aux entreprises pour l'amortissement. Celles qui paient avant l'échéance bénéficient d'un intérêt sur les primes d'épargne de 1,25%.

De plus, les clientes et clients de Tellco pk profitent d'instruments de travail numériques qui soutiennent l'efficacité de leurs processus internes. L'application web iTellco offre par exemple des fonctions de mutation, une fonction de téléchargement pour tous les documents, la consultation des mouvements de compte ainsi que des possibilités de prise de contact rapide. iTellco est également à la disposition des courtiers pour soutenir leurs clientes et clients.

La première caisse de pension de Suisse

La Tellco pk est l'une des principales caisses de pension du marché suisse. Elle connaît une croissance continue et compte actuellement environ 10 000 entreprises affiliées et 97 000 assurés. Elle gère un total de bilan d'environ 4,58 milliards de CHF (fin 2023). La structure d'âge jeune de la caisse de pension est frappante. L'âge moyen des femmes assurées est de 40,8 ans et celui des hommes assurés de 40,1 ans. Le rapport entre les actifs et les retraités est donc favorable chez Tellco pk : pour 19 actifs, on compte 1 retraité (fin 2023).

Tellco Banque SA
Rue de la Gare 4
Boîte postale 713
CH-6431 Schwyz

Tellco.ch/kmu

Selon les prévisions de l'UBS, il manquera un demi-million de travailleurs sur le marché suisse d'ici 2030. Les employeurs sont donc tenus d'attirer et de conserver une main-d'œuvre adéquate. Une solution de caisse de pension moderne peut aider à se positionner comme employeur attractif.

Les solutions minimales ne sont plus d'actualité

La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) définit des prestations minimales pour tous les salariés dès l'âge de 18 ans. Mais aujourd'hui, les prestations minimales ne suffisent plus guère pour maintenir le niveau de vie habituel après la retraite - comme cela était prévu à l'origine.

Solutions de prévoyance orientées vers l'avenir

En tant qu'entreprise employeur, vous avez la possibilité de mieux assurer vos collaborateurs.

Assurer une part de salaire plus élevée

En tant qu'employeur, vous pouvez renoncer volontairement à la déduction de coordination ou l'adapter au taux d'occupation. Cela aide les travailleurs à temps partiel à minimiser leurs lacunes de prévoyance.

Contrôle de prévoyance pour les entreprises

La solution de caisse de pension de votre entreprise est-elle moderne ? Obtenez une vue d'ensemble en quelques minutes grâce au contrôle de la prévoyance en ligne :

flexwork.transparent.ch

 

Mettre un peu de beurre dans les épinards en tant qu'employeur

Si, en tant qu'employeur, vous payez volontairement plus que la moitié des cotisations prescrites par la loi à l'institution de prévoyance, vous faites en sorte que vos collaborateurs aient plus dans leur porte-monnaie à la fin du mois. C'est également un bon argument lors des entretiens salariaux. Vous pouvez faire valoir les cotisations plus élevées à la caisse de pension comme charges d'exploitation.

Optimiser le processus d'épargne

Vous avez la possibilité d'augmenter les cotisations d'épargne annuelles pour vos collaborateurs ou d'améliorer les prestations de risque. Vous pouvez en outre proposer l'épargne dès l'âge de 18 ans. Plus le processus d'épargne commence tôt, plus la rente de vieillesse sera élevée. Ou vous permettez à vos collaborateurs d'opter pour un plan d'épargne à option - ils peuvent ainsi participer à l'organisation de leur prévoyance.

Offrir une meilleure couverture des risques

Ce n'est pas seulement au niveau des cotisations d'épargne qu'il peut être nécessaire d'agir. Pour les familles ou les propriétaires de logements en particulier, les prestations en cas de décès ou d'invalidité sont très importantes.

Les possibilités d'aménagement dans la prévoyance professionnelle existent. Une bonne solution de caisse de pension est une mine d'or en termes de communication - une chance de renforcer la marque employeur à l'intérieur comme à l'extérieur.

A propos de la fondation collective Vita

Avec plus de 27 000 entreprises affiliées et environ 150 000 assurés, la Fondation collective Vita est l'une des plus importantes institutions de prévoyance en Suisse. Elle s'engage pour une prévoyance professionnelle équitable et sûre pour toutes les générations.

vita.ch