L'art d'enthousiasmer les candidats
Un entretien d'embauche dure en moyenne une heure. Mais selon les données d'un cabinet de recrutement international, 90 secondes suffisent pour qu'un candidat se fasse une idée précise de l'entreprise - et décide s'il peut s'y sentir à l'aise.
Un intervieweur en retard ? Une salle en désordre ? Une attitude pressée ? Près de 47 % des candidats indiquent que même le manque de ponctualité du recruteur laisse une impression négative durable. Des petits détails qui, à eux seuls, suffisent à endommager la marque employeur. „Les premières minutes d'un entretien peuvent être étonnamment décisives“, explique Pip Wells, Senior Manager Future of Work Advisory chez Robert Walters, une société internationale de conseil en recrutement. „Les candidats perçoivent le ton, l'énergie et les intentions et utilisent ces signaux pour décider s'ils se voient réussir dans cet environnement“.“
La bonne impression commence bien avant l'entretien
La Candidate Experience commence bien avant la première poignée de main. Une communication claire et personnelle sur le lieu, l'heure et le déroulement de l'entretien donne déjà le ton. Le jour de l'entretien, tout doit être parfaitement organisé : une salle propre, calme et bien préparée - ou un fond neutre et professionnel si l'entretien a lieu en ligne. Et surtout, soyez ponctuel. Rien ne signale davantage un manque d'intérêt qu'un intervieweur pressé ou distrait. Ces petits gestes montrent que vous respectez le temps et l'engagement du candidat.
Créer un lien humain dès les premières minutes
Un accueil chaleureux peut faire la différence. Un sourire, un mot gentil, une petite discussion informelle avant la partie officielle - des gestes simples qui détendent l'atmosphère et aident le candidat à se montrer sous son meilleur jour. Pendant l'entretien, le recruteur représente l'entreprise. Montrez de l'enthousiasme pour le poste et la mission. Expliquez pourquoi ce rôle est important et comment il contribue au succès de l'organisation. Votre énergie est contagieuse - un candidat inspiré ne vous oubliera pas.
Du jeu des questions-réponses au véritable dialogue
Trop d'entretiens d'embauche font penser à des interrogatoires. Pourtant, les meilleurs talents recherchent le dialogue, pas un test. Posez des questions ouvertes - par exemple «Parlez-moi d'un projet dont vous êtes particulièrement fier» ou «À quoi ressemble pour vous un environnement de travail idéal ?» - et écoutez activement. Un ton humain et valorisant permet au candidat de s'exprimer librement et de percevoir la culture d'entreprise comme ouverte et respectueuse.
Une fin forte laisse une impression durable
Terminez l'entretien en laissant au candidat la possibilité de poser ses propres questions et en communiquant clairement les prochaines étapes du processus. Cette transparence crée la confiance et laisse une impression positive et durable.
