Les personnes en reconversion professionnelle ont la cote

L'attitude envers les personnes en reconversion professionnelle affiche une tendance positive : la proportion de responsables RH qui privilégient les candidats issus d'autres secteurs par rapport aux personnes ayant un parcours classique est passée de 6 % en 2024 à 26 % en 2025. Pour environ la moitié des responsables RH interrogés, les personnes en reconversion professionnelle ont les mêmes chances que les candidats ayant un parcours traditionnel (55 %). 14 % des responsables des ressources humaines déclarent traiter les personnes en reconversion professionnelle de manière moins favorable dans le processus de candidature. Ce sont là quelques-uns des résultats du rapport sur le marché du travail 2025 de XING, pour lequel l'institut d'études de marché Appinio a interrogé 150 responsables des ressources humaines et 500 employés en Suisse alémanique dans le cadre d'une enquête en ligne.

La proportion de responsables des ressources humaines n'ayant aucune expérience avec les candidats issus d'autres secteurs est quasi nulle, avec 0,7 %. Cinq pour cent des spécialistes RH interrogés déclarent ne jamais inclure les candidats issus d'autres secteurs dans leurs processus de sélection.

Plus de diversité, de nouvelles perspectives et d'innovation grâce aux personnes issues d'autres secteurs

Cette plus grande ouverture sur le marché du travail se reflète également dans l'évaluation des recruteurs à l'égard des personnes en reconversion professionnelle : 95 % d'entre eux sont « plutôt » ou « tout à fait » d'accord pour dire que les personnes en reconversion professionnelle favorisent la diversité au sein de l'entreprise (2024 : 83 %). 95 % d'entre eux voient également des perspectives plus fraîches dans l'entreprise (2024 : 86 %). 94 % apprécient leur contribution à l'innovation (2024 : 84 %) et autant de responsables des ressources humaines considèrent les personnes en reconversion professionnelle comme une ressource importante dans la lutte contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée (94 % ; 2024 : 81 %). Les taux d'approbation positifs indiquent en outre que les portes sont en principe ouvertes aux personnes en reconversion professionnelle.

« L'ouverture croissante de nombreuses entreprises suisses envers les personnes en reconversion professionnelle est sans doute étroitement liée à la situation actuelle du marché du travail », explique Julian Stahl, expert du marché du travail chez XING. « Face à la pénurie actuelle de main-d'œuvre qualifiée, les entreprises élargissent leur champ de recherche et intègrent plus souvent dans leur sélection des candidats issus d'autres secteurs. Les personnes en reconversion professionnelle apportent souvent des connaissances précieuses issues de différents domaines d'activité et apportent un nouvel élan et de nouvelles perspectives. Ce sont là des facteurs qui peuvent aujourd'hui être décisifs en termes de compétitivité. »

Les entreprises constatent un besoin important d'accompagnement pour les personnes en reconversion professionnelle

Outre l'attitude positive des responsables des ressources humaines, il existe également des inquiétudes quant à l'adéquation du poste dans le quotidien professionnel : 98 % des personnes interrogées sont « plutôt » d'accord à « tout à fait » d'accord avec le fait que les personnes en reconversion professionnelle ont souvent besoin d'une période d'adaptation plus longue. 95 % d'entre elles constatent un manque d'expérience spécifique au secteur et 93 % craignent d'éventuelles difficultés d'intégration dans l'équipe. 91 % des responsables des ressources humaines font état d'expériences négatives liées à des connaissances techniques insuffisantes, ce qui représente une augmentation significative par rapport à l'année précédente (2024 : 60 %).

Pourquoi les employés suisses décident-ils de changer de secteur d'activité ?

Du côté des employés, le sujet reste d'actualité : plus d'un quart des actifs suisses interrogés ont déjà osé franchir le pas vers un nouveau secteur (27 %). 41 % supplémentaires envisagent une reconversion, mais ne l'ont pas encore mise en œuvre.

Les personnes interrogées qui ont déjà changé de secteur d'activité citent les avantages financiers comme principale motivation de leur décision (41 %). 39 % aspiraient à exercer une activité utile et 32 % souhaitaient mettre à profit des compétences nouvelles ou inutilisées. Pour 30 % des personnes ayant changé de carrière, c'est la sécurité de l'emploi qui les a attirées vers un nouveau secteur.

31 % des salariés interrogés n'ont jusqu'à présent pas encore envisagé de reconversion professionnelle : 38 % craignent une baisse de salaire, 37 % considèrent le manque de connaissances techniques comme un obstacle et 34 % redoutent une moindre sécurité de l'emploi.

L'acceptation seule ne suffit pas : comment les entreprises peuvent-elles accueillir les personnes en reconversion professionnelle ?

Les résultats du rapport XING sur le marché du travail 2025 montrent que le marché du travail suisse s'ouvre de plus en plus aux personnes en reconversion professionnelle. Les responsables des ressources humaines reconnaissent non seulement le potentiel en termes de diversité, d'innovation et de maintien de la main-d'œuvre qualifiée, mais sont également plus conscients des défis qui y sont associés.

« Les résultats montrent une tendance claire : les personnes qui changent de carrière sont de plus en plus appréciées dans les entreprises suisses, tandis que les questions d'intégration et de qualification occupent une place de plus en plus importante », explique M. Stahl, expert du marché du travail chez XING. « Les entreprises peuvent relever ce défi en mettant en place des processus structurés d'intégration et de formation, ainsi que des formations sur mesure. Cela permet de combler rapidement les lacunes en matière de connaissances spécifiques au secteur et de mettre en valeur les atouts des personnes en reconversion dès leur arrivée. »

Source : Nouveau travail