I professionisti provenienti da altri settori sono molto richiesti
Il mercato del lavoro svizzero mostra una crescente apertura nei confronti dei candidati provenienti da altri settori: rispetto a un anno fa, sono sempre più numerose le aziende che offrono maggiori opportunità ai candidati provenienti da altri settori rispetto a quelli con un percorso professionale lineare. È quanto emerge dai risultati di un sondaggio condotto da New Work SE.
L'atteggiamento nei confronti dei candidati provenienti da altri settori registra una tendenza positiva: la percentuale dei responsabili delle risorse umane che privilegiano i candidati provenienti da altri settori rispetto a quelli con un percorso professionale classico è aumentata dal 6% nel 2024 al 26% nel 2025. Per circa la metà dei responsabili delle risorse umane intervistati, i candidati provenienti da altri settori hanno le stesse opportunità dei candidati con un percorso professionale tradizionale (55 %). Il 14% dei responsabili delle risorse umane dichiara di trattare i candidati provenienti da altri settori in modo subordinato nel processo di selezione. Questi sono alcuni dei risultati del rapporto sul mercato del lavoro 2025 di XING, per il quale l'istituto di ricerche di mercato Appinio ha intervistato 150 responsabili delle risorse umane e 500 dipendenti nella Svizzera tedesca nell'ambito di un sondaggio online.
La percentuale di responsabili delle risorse umane senza esperienza con candidati provenienti da altri settori è quasi nulla, pari allo 0,7%. Il 5% degli esperti HR intervistati dichiara di non includere mai candidati provenienti da altri settori nei processi di selezione.
Più diversità, nuove prospettive e innovazione grazie ai professionisti provenienti da altri settori
La maggiore apertura sul mercato del lavoro si riflette anche nella valutazione dei responsabili delle risorse umane nei confronti dei lavoratori provenienti da altri settori: il 95% concorda «piuttosto» o «pienamente» sul fatto che questi ultimi promuovono la varietà e la diversità all'interno dell'azienda (2024: 83 %). Sempre il 95% vede prospettive più fresche nell'azienda (2024: 86 %). Il 94% apprezza il loro contributo all'innovazione (2024: 84 %) e altrettanti responsabili delle risorse umane considerano i professionisti provenienti da altri settori una risorsa importante nella lotta contro la carenza di personale qualificato (94 %; 2024: 81 %). I tassi di consenso positivi indicano inoltre che le porte sono fondamentalmente aperte ai professionisti provenienti da altri settori.
«La maggiore apertura di molte aziende svizzere nei confronti dei candidati provenienti da altri settori è probabilmente strettamente legata all'attuale situazione del mercato del lavoro», afferma il dott. Julian Stahl, esperto di mercato del lavoro presso XING. «A causa della carenza di personale qualificato, le aziende stanno ampliando il loro raggio di ricerca e includendo più spesso nella loro selezione candidati provenienti da altri settori. I candidati provenienti da altri settori apportano spesso conoscenze preziose acquisite in diversi ambiti di attività e offrono nuovi impulsi e nuove prospettive. Si tratta di fattori che oggi possono essere determinanti in termini di competitività».»
Le aziende vedono un forte bisogno di sostegno per chi cambia settore
Oltre all'atteggiamento positivo dei responsabili delle risorse umane, c'è anche preoccupazione per l'adeguatezza del lavoro nella routine quotidiana: ben il 98% degli intervistati concorda «piuttosto» o «completamente» sul fatto che i nuovi assunti provenienti da altri settori spesso necessitano di un periodo di formazione più lungo. Il 95% ritiene che vi sia una carenza di esperienza specifica nel settore e il 93% teme possibili difficoltà nell'integrazione nel team. Il 91% dei responsabili delle risorse umane riferisce di esperienze negative legate a conoscenze specialistiche insufficienti, un aumento significativo rispetto all'anno precedente (2024: 60 %).
Perché i lavoratori svizzeri decidono di cambiare settore
Anche dal punto di vista dei lavoratori il tema rimane attuale: oltre un quarto degli occupati svizzeri intervistati ha già osato fare il grande passo verso un nuovo settore (27 %). Un altro 41% sta valutando un cambio di settore, ma non lo ha ancora realizzato.
Gli intervistati che hanno già cambiato settore citano i vantaggi finanziari come motivo principale della loro decisione (41 %). Il 39% era alla ricerca di un'attività significativa e il 32% voleva mettere a frutto competenze nuove o inutilizzate. Per il 30% dei lavoratori che hanno cambiato settore, è stata la maggiore sicurezza del posto di lavoro ad attirarli in un nuovo settore.
Il 31% dei lavoratori intervistati non ha ancora preso in considerazione un cambio di carriera: il 38% teme una retribuzione inferiore, il 37% considera la mancanza di competenze specialistiche un ostacolo e il 34% teme una minore sicurezza del posto di lavoro.
L'accettazione da sola non basta: ecco come le aziende possono affrontare i cambiamenti di carriera
I risultati del rapporto sul mercato del lavoro XING 2025 mostrano che il mercato del lavoro svizzero si sta aprendo sempre più ai professionisti provenienti da altri settori. I responsabili delle risorse umane non solo riconoscono il potenziale in termini di diversità, innovazione e garanzia di personale qualificato, ma sono anche più consapevoli delle sfide che ciò comporta.
«I risultati mostrano una tendenza chiara: i lavoratori che cambiano settore sono sempre più apprezzati nelle aziende svizzere, mentre allo stesso tempo le questioni relative all'integrazione e alle qualifiche assumono un'importanza sempre maggiore», afferma Stahl, esperto del mercato del lavoro di XING. «Le aziende possono superare questa sfida introducendo processi strutturati di inserimento e formazione, nonché corsi di formazione su misura. In questo modo è possibile colmare tempestivamente le lacune nelle conoscenze specifiche del settore e valorizzare fin dall'inizio i punti di forza dei lavoratori provenienti da altri settori».»
Fonte: Nuovo lavoro
