Quattro libri che potrebbero interessarti

Il codice del cambiamento Come la gente si entusiasma per il cambiamento e conquista le aziende con esso.

• Autore: Dieter Lederer
• Editore: Wiley-VCH, 2022
• Pagine: 262
• ISBN: 9783527511075

I progetti di cambiamento falliscono perché non sono orientati alle persone e ignorano i sentimenti dei dipendenti. Questa è la tesi centrale di Dieter Lederer. Da questo deriva il suo "Codice del cambiamento", che consiste in tre elementi: una strategia di cambiamento significativa e comprensibile, l'aspetto coesivo dei manager e l'apprezzamento dei sentimenti. Il gruppo target del libro è principalmente manager di secondo livello. Sta a loro convincere i loro dipendenti a seguire il percorso. Sicurezza psicologica nelle aziende Come funzionano davvero le squadre ad alte prestazioni. Autore: Ina Goller e Tanja Laufer Editore: Springer Gabler, 2018 Pagine: 56 ISBN: 9783658213374 La sicurezza psicologica è fondamentale quando si tratta di motivare i team a dare il meglio di sé. Purtroppo, però, la realtà in molte aziende è diversa: chiunque sollevi problemi si scontra con il silenzio o con reazioni aggressive. Di conseguenza, la motivazione e l'innovatività calano, tra l'altro. Gli autori spiegano come sia possibile creare un ambiente di lavoro sicuro e perché i manager sono la chiave di volta. Un libro che vale la pena di leggere, ricco di consigli pratici, ma con un'ampia preparazione teorica. Boost - Pensare come Elon Musk e Co. Strategie scientificamente provate per un gigantesco progresso nella vita professionale e privata. Autore: Ozan Varol Editore: Books4Success, 2021 Pagine: 416 ISBN: 9783864707315 Il titolo originale del libro è "Think Like a Rocket Scientist". L'ex dipendente della NASA Ozan Varol spiega perché non è poi così difficile pensare come uno scienziato missilistico, ma soprattutto quali vantaggi comporta per gli sviluppatori di prodotti nel settore privato, ad esempio. Il libro, dal tono leggero e arricchito da molti aneddoti, fornisce strumenti che permettono di uscire dai sentieri battuti e di mettere in discussione l'apparentemente scontato. Un libro stimolante per chi lavora nel campo dell'innovazione. Apprendimenti Passo dopo passo verso una cultura di apprendimento agile con semplici routine. Autore: Thomas Tillmann e Jan Schönfeld Editore: Vahlen Verlag, 2021 Pagine: 215 ISBN: 9783800664986 Con la loro società Lernhacks, gli autori hanno accompagnato aziende come Porsche, Bosch e Deutsche Bahn nel loro percorso verso una cultura dell'apprendimento agile e autonoma. In questo libro hanno raccolto le migliori routine di apprendimento. Il risultato è un utile compendio dal design chiaro e accattivante. Offre molti consigli pratici, metodi e ispirazioni per chiunque voglia dare vita alla frase "apprendimento permanente" - il divertimento e il successo sono garantiti.