Michael Page Gehaltsreport 2027: Lohnwachstum in KI-, Compliance- und Bauberufen

Der neu erschienene Gehaltsreport 2027 von Michael Page zeigt: Die Nachfrage nach geschäftskritischen Skills treibt das Lohnwachstum in der Schweiz weiter an. Das gilt insbesondere für künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, Banking Compliance, Relationship Management und Bau sowie für Verkaufsfunktionen mit hohen Leistungsanforderungen.

Mehr Kandidierende, aber nicht immer die richtigen

Wirtschaftliche Unsicherheit und Restrukturierungen haben das Angebot an Kandidierenden in manchen Bereichen vergrössert. Arbeitgeber sind laut Report dennoch bereit, Fachkräften, die unmittelbar zum Geschäftserfolg beitragen, einen Aufschlag zu bezahlen. Am stärksten stiegen die Löhne in Funktionen, in denen Spezialwissen weiterhin knapp ist.

Der Bericht zeichnet das Bild eines Arbeitsmarkts, der nicht weniger aktiv, sondern selektiver wird. Unternehmen kontrollieren ihren Personalbestand strenger, verlängern ihre Rekrutierungsprozesse und setzen vermehrt auf Interim- und Temporärkräfte. Gleichzeitig investieren sie weiterhin in Kompetenzen, die Wachstum und Transformation unterstützen und ihnen die Erfüllung regulatorischer Anforderungen erleichtern.

Die Arbeitslosenquote ist laut Report von rund zwei auf etwa drei Prozent gestiegen. Mehr Fachleute aus der Finanz- und Pharmabranche suchen eine Stelle, und internationale Konzerne verlagern globale Funktionen ins Ausland. Die Nachfrage bleibt trotzdem für die meisten Positionen hoch, weil viele verfügbare Profile nicht zu den offenen Stellen passen. Wo geeignete Kandidierende fehlen, steigen die Löhne. Im Rohstoffhandel sinken sie dagegen in einigen Funktionen.

Berufseinsteigende und von Restrukturierungen Betroffene spüren den Druck

Zwei Gruppen bekommen den Wandel besonders deutlich zu spüren. Wer frisch von der Hochschule kommt oder am Anfang der Karriere steht, hat es schwerer, im Arbeitsmarkt Fuss zu fassen. Arbeitgeber erwarten zunehmend, dass Kandidierende vom ersten Tag an KI-Tools einsetzen, um ihre Produktivität zu steigern.

Auch erfahrene Spezialistinnen und Spezialisten sowie Führungskräfte, die von Restrukturierungen betroffen sind, stellen fest, dass Fachwissen allein nicht mehr genügt. Arbeitgeber legen grösseren Wert auf Anpassungsfähigkeit, digitale Kompetenzen und die Bereitschaft, sich auf neue Technologien einzulassen. Nach Angaben von JobCloud verlangen über 30 Prozent der Inserate für Bürojobs, dass Bewerbende KI in ihre Arbeit integrieren können. In der Schweiz nutzen laut Report bereits 71 Prozent der Fachkräfte generative KI im Arbeitsalltag, 2025 waren es 55 Prozent.

Yannick Coulange, Managing Director, Michael Page Schweiz, kommentiert die Ergebnisse des Reports: «Stellensuchende, die KI aktiv in die eigene Arbeit einbauen, verschaffen sich einen echten Vorsprung – am Anfang der Karriere ebenso wie nach zwanzig Berufsjahren. Und Arbeitgeber, die Fachleute mit dieser Kombination gewinnen wollen, müssen schnell entscheiden – und überzeugende Angebote machen.»

Datenbasis des Reports

Die Studie umfasst über 500 Berufsbilder in 14 Branchen. Sie stützt sich auf fast 20’000 Rekrutierungsgespräche sowie auf die Datenbank von Michael Page mit über 500’000 Kandidierenden. Der Report enthält die Bruttofixgehälter in Tausend Franken pro Jahr, jeweils mit niedrigen, mittleren und hohen Werten, sowie Sektortrends für Branchen von Banking über IT bis Property & Construction.

Fonte: Michael Page