Hannes è un personaggio immaginario di un'azienda industriale e "Hannes gestisce" è il titolo della corrispondente serie di storie. Include una sottile satira da e sui piani di gestione ...
PUBLIREPORTAGE Tellco pk si concentra sempre sulle esigenze delle aziende affiliate e offre la migliore soluzione possibile per la previdenza professionale dei suoi assicurati. L'esperta cassa pensione di Svitto si distingue per individualità, flessibilità e condizioni interessanti.
Grazie al suo approccio incentrato sul cliente, la Tellco pk è in grado di offrire a ogni azienda la giusta soluzione previdenziale. La Tellco pk ritiene che la previdenza professionale non possa essere statica, ma debba crescere con l'azienda. Per questo motivo la Tellco pk offre alle aziende affiliate l'opportunità di personalizzare gratuitamente ogni anno le varie offerte in base alle loro esigenze.
È possibile scegliere tra tre soluzioni pensionistiche: PRO, PULSE e INDIVIDUA. Si differenziano per la strategia d'investimento, dall'orientamento alla sicurezza all'orientamento al rendimento.
PRO si concentra sulla stabilità: le fluttuazioni dei prezzi devono essere basse e il patrimonio previdenziale deve crescere in modo costante e regolare. La componente azionaria è pari a 28%.
L'obiettivo di PULSE è quello di beneficiare della crescita a lungo termine del mercato azionario, motivo per cui la componente azionaria è più elevata con il 45%. La performance si muove quindi più in linea con il mercato.
In INDIVIDUA, la commissione di previdenza delle società affiliate determina la strategia d'investimento e seleziona i fornitori con cui lavorare.
Mentre PRO e PULSE sono adatti a tutte le aziende, INDIVIDUA è la soluzione più adatta alle aziende con 50 o più dipendenti assicurati e un capitale di investimento di almeno 20 milioni di franchi svizzeri.
Il fatto che la Tellco pk pensi dal punto di vista delle società affiliate è evidente anche nella scadenza dei premi di risparmio. La maggior parte dei premi non deve essere pagata fino alla fine dell'anno, il che dà alle aziende più tempo per l'ammortamento. Chi paga prima della scadenza beneficia di un tasso d'interesse dell'1,25% sui premi di risparmio.
I clienti della Tellco pk beneficiano anche di strumenti digitali che supportano l'efficienza dei loro processi interni. Ad esempio, l'applicazione web iTellco offre funzioni di mutazione, una funzione di download per tutti i documenti, l'accesso alle transazioni del conto e opzioni per entrare rapidamente in contatto. iTellco è anche a disposizione dei broker per supportare i loro clienti.
Fondo pensione leader in Svizzera
La Tellco pk è uno dei principali fondi pensione del mercato svizzero. È in continua crescita e attualmente conta circa 10.000 aziende affiliate e 97.000 assicurati. Gestisce un patrimonio totale di circa 4,58 miliardi di franchi svizzeri (alla fine del 2023). Colpisce la giovane struttura per età del fondo pensione. L'età media delle donne assicurate è di 40,8 anni e quella degli uomini di 40,1 anni. Il rapporto tra membri attivi e pensionati della Tellco pk è altrettanto favorevole: c'è un pensionato ogni 19 membri attivi (alla fine del 2023).
Banca Tellco Ltd.
Bahnhofstrasse 4
Casella postale 713
CH-6431 Svitto
PUBLIREPORTAGE Chi offre una soluzione pensionistica attraente e flessibile può distinguersi dalla concorrenza e guadagnare punti come datore di lavoro responsabile.
Secondo le previsioni di UBS, nel mercato svizzero mancherà mezzo milione di lavoratori entro il 2030. I datori di lavoro si trovano quindi a dover attrarre e mantenere i dipendenti adatti. Una soluzione moderna per i fondi pensione può contribuire a posizionare l'azienda come un datore di lavoro attraente.
La legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) definisce le prestazioni minime per tutti i lavoratori a partire dall'età di 18 anni. Oggi, tuttavia, le prestazioni minime sono appena sufficienti a mantenere il tenore di vita a cui i dipendenti sono abituati dopo il pensionamento, come era nelle intenzioni originarie.
Come datore di lavoro, avete l'opportunità di assicurare meglio i vostri dipendenti.
Il datore di lavoro può rinunciare volontariamente alla trattenuta di coordinamento o adeguarla al carico di lavoro. Questo aiuta i lavoratori a tempo parziale a ridurre al minimo le loro lacune pensionistiche.
Controllo pensioni per le aziende
Quanto è aggiornata la soluzione per i fondi pensione della vostra azienda? Ottenete una panoramica in pochi minuti con il controllo online dei fondi pensione:
flexwork.transparent.ch
Se, in qualità di datore di lavoro, versate volontariamente più della metà dei contributi obbligatori per legge al fondo pensione, vi assicurate che i vostri dipendenti abbiano di più nel portafoglio alla fine del mese. Questo è anche un buon argomento nelle discussioni sui salari. Potete far valere i maggiori contributi al fondo pensione come spese aziendali.
Avete la possibilità di aumentare i contributi di risparmio annuali per i vostri dipendenti o di migliorare le prestazioni di rischio. È inoltre possibile offrire risparmi a partire dall'età di 18 anni. Quanto prima inizia il processo di risparmio, tanto più alta sarà la pensione. Oppure potete offrire ai vostri dipendenti un piano di risparmio facoltativo, in modo che possano contribuire a creare la propria pensione.
Non sono solo i contributi di risparmio a richiedere un intervento. Le prestazioni in caso di decesso o invalidità sono particolarmente importanti per le famiglie o i proprietari di casa.
Esistono opportunità per organizzare piani pensionistici aziendali. Una buona soluzione per i fondi pensione è una miniera d'oro dal punto di vista comunicativo, un'opportunità per rafforzare il marchio del datore di lavoro sia all'interno che all'esterno.
Informazioni sulla Fondazione Vita Joint
Con oltre 27.000 aziende affiliate e circa 150.000 assicurati, la Fondazione collettiva Vita è una delle più importanti casse pensioni della Svizzera. Si impegna per un regime pensionistico professionale equo e sicuro per tutte le generazioni.
Come possono i proprietari di PMI garantire il futuro delle loro aziende dopo il pensionamento? La pianificazione della successione non è solo una sfida economica, ma anche emotiva, soprattutto se non esiste una soluzione familiare. Esistono molte strade per la successione: spesso viene sottovalutato o trascurato il passaggio di consegne interno, il cosiddetto management buy-out.
Le giovani generazioni portano sempre più nuove prospettive e aspettative nel mondo del lavoro del futuro. Le aziende che si preparano per tempo a questo fenomeno avranno un chiaro vantaggio sul mercato del lavoro in crescita. Questo vale anche per i viaggi d'affari.
Le modalità di lavoro flessibili e il lavoro indipendente dalla sede sono in voga. Chi lavora anche dalle località di vacanza utilizza Workation. Due manager di diverse PMI hanno sperimentato Workation con i loro dipendenti e raccontano le loro esperienze.
L'azienda vodese Reitzel è presente sul mercato con i suoi prodotti da oltre 100 anni. È diventata nota oltre i confini nazionali soprattutto per i suoi cetriolini. Grazie a una pianificazione successoria di successo, la PMI è ancora a conduzione familiare.
Come tutti sappiamo, la previdenza professionale è altamente regolamentata e disciplinata. In questo contesto, come si può sviluppare una gamma innovativa di prestazioni per il futuro? E cosa porterà la riforma della LPP, che voteremo nel settembre 2024?
Un'idea imprenditoriale creativa e l'entusiasmo: questi sono gli ingredienti per una start-up di successo. Inoltre, c'è un'esigenza: risolvere tutte le questioni relative alla previdenza professionale in modo semplice, sicuro e con poco sforzo.
I fornitori dipendono da ogni ordine dei clienti e sono realmente interessati a ogni richiesta? Se manca il personale e non ci sono quasi appuntamenti disponibili, siete interessati soprattutto a un grande volume di ordini. Perché non tutti gli ordini sono davvero redditizi.
Si è scritto e discusso molto sulla Generazione Z: sono pigri, hanno grandi aspettative e mancano di grinta. Noi li abbiamo messi alla prova e abbiamo partecipato a un seminario presso l'Università di Scienze Applicate e Arti della Svizzera Nord-occidentale (FHNW) con studenti di questa generazione.
Una sostenibilità completa nello sviluppo immobiliare richiede un'interazione accuratamente coordinata e complessa di diversi elementi e soggetti interessati. L'edificio per uffici Hortus, attualmente in costruzione ad Allschwil, ne è la dimostrazione. Dalla costruzione all'arredamento, combina tecnologia, innovazione, conoscenze antiche e l'impegno a realizzare utopie.
