L'arte di ispirare i candidati
In media, un colloquio di lavoro dura un'ora. Ma secondo i dati di una società internazionale di consulenza per il reclutamento, 90 secondi sono sufficienti a un candidato per farsi un'idea precisa dell'azienda e decidere se sentirsi a proprio agio.
Un intervistatore in ritardo? Una stanza disordinata? Un atteggiamento frettoloso? Quasi 47 % dei candidati affermano che anche il ritardo del selezionatore lascia un'impressione negativa duratura. Piccoli dettagli che da soli bastano a danneggiare il marchio del datore di lavoro. „I primi minuti di un colloquio possono essere sorprendentemente cruciali“, spiega Pip Wells, Senior Manager Future of Work Advisory di Robert Walters, una società internazionale di consulenza per il reclutamento. „I candidati percepiscono il tono, l'energia e le intenzioni e usano questi segnali per decidere se si vedono in grado di avere successo in questo ambiente“.“
Una buona impressione inizia molto prima del colloquio
L'esperienza del candidato inizia molto prima della prima stretta di mano. Una comunicazione chiara e personalizzata sul luogo, l'ora e la procedura del colloquio stabilisce il tono giusto. Il giorno del colloquio, tutto deve essere perfettamente organizzato: una stanza pulita, tranquilla e ben preparata - o uno sfondo neutro e professionale se il colloquio si svolge online. E soprattutto: siate puntuali. Niente segnala più disinteresse di un intervistatore frettoloso o distratto. Questi piccoli gesti dimostrano che rispettate il tempo e l'impegno del candidato.
Creare un legame umano nei primi minuti
Un'accoglienza calorosa può fare la differenza. Un sorriso, una parola amichevole, una breve chiacchierata informale prima della parte ufficiale: semplici gesti che rilassano l'atmosfera e aiutano il candidato a mostrare il suo lato migliore. Durante il colloquio, il selezionatore rappresenta l'azienda. Mostra entusiasmo per la posizione e la missione. Spiegate perché questo ruolo è importante e come contribuisce al successo dell'organizzazione. La vostra energia è contagiosa: un candidato ispirato non vi dimenticherà.
Dal gioco di domande e risposte al dialogo vero e proprio
Troppi colloqui di lavoro ricordano gli interrogatori. Ma i migliori talenti cercano un dialogo, non un test. Ponete domande aperte, come «Mi parli di un progetto di cui è particolarmente orgoglioso» o «Qual è l'ambiente di lavoro ideale per lei?». - e ascoltate attivamente. Un tono umano e apprezzabile permette al candidato di esprimersi liberamente e di percepire la cultura aziendale come aperta e rispettosa.
Un finale forte lascia un'impressione duratura
Concludete il colloquio dando spazio alle domande del candidato e comunicando chiaramente le fasi successive del processo. Questa trasparenza crea fiducia e lascia un'impressione positiva e duratura.
