Schweizer Einstellungsabsichten auf Fünfjahrestief – KI-Kompetenzen und Soft Skills gefragt
Der Netto-Beschäftigungsausblick für das dritte Quartal 2026 verharrt in der Schweiz auf dem tiefsten Stand seit 2021. Eine Zusatzbefragung der ManpowerGroup zeigt: Arbeitgeber sind zunehmend bereit, für KI-Kompetenzen und menschliche Fähigkeiten höhere Löhne zu zahlen.
Die Schweizer Arbeitgeber blicken vorsichtig auf das dritte Quartal 2026. Der saisonbereinigte Netto-Beschäftigungsausblick (NEO) steigt gegenüber dem Vorquartal lediglich um einen Prozentpunkt auf +19 – dem tiefsten Wert für diese Jahreszeit seit 2021. Damit liegt die Schweiz neu 7 Prozentpunkte unter dem globalen Durchschnitt, obwohl sie über längere Zeit internationale Spitzenplätze belegte.
Eric Jeannerod, Country Manager der ManpowerGroup Schweiz, ordnet die Zahlen ein: «Die Schweizer Unternehmen haben mehr Planungssicherheit gewonnen. Gleichzeitig bleiben viele Arbeitgeber angesichts der schwächeren Nachfrage aus wichtigen Exportmärkten zurückhaltend. Das erklärt, weshalb die Einstellungsabsichten zwar leicht steigen, aber weiterhin unter dem internationalen Durchschnitt liegen.»
KI-Kompetenzen wirken sich direkt auf die Lohnentwicklung aus
Eine Zusatzbefragung der ManpowerGroup zeigt, dass technische Kompetenzen rund um Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend einen direkten Einfluss auf die Lohnentwicklung haben. 56 Prozent der Schweizer Arbeitgeber geben an, für KI-Anwendungskompetenzen einen Lohnaufschlag bezahlen zu wollen. Bei Unternehmen mit über 250 Mitarbeitenden sind es sogar 66 Prozent. Diese Diskrepanz wirft die Frage auf, ob KMU KI noch nicht die gleiche strategische Bedeutung beimessen – oder schlicht nicht über die Ressourcen verfügen, entsprechende Kompetenzen höher zu entlöhnen.
Menschliche Fähigkeiten bleiben unverzichtbar
Noch gefragter als KI-Kenntnisse sind allerdings Soft Skills. 66 Prozent der befragten Arbeitgeber wären bereit, für Kommunikations- und Teamfähigkeiten mehr zu bezahlen. Ebenfalls hoch bewertet werden Professionalität und Arbeitsmoral (60 Prozent), Anpassungsfähigkeit (59 Prozent) sowie kritisches Denken und Problemlösungskompetenz (57 Prozent).
Jeannerod kommentiert: «Interessant im Zusammenhang mit der steigenden Bedeutung von KI: Technologische Kompetenzen gewinnen an Bedeutung, doch Unternehmen suchen weiterhin Menschen, die komplexe Probleme lösen, Verantwortung übernehmen und effektiv zusammenarbeiten können. Die Zukunft gehört nicht der KI, sondern der Kombination aus Technologie und menschlichen Fähigkeiten.»
KI und Präsenzarbeit als Produktivitätstreiber
Als zentrale Produktivitätstreiber der vergangenen zwölf Monate nennen die befragten Unternehmen in erster Linie KI-Anwendungen und Weiterbildungsinitiativen. 51 Prozent geben an, dass der Einsatz von KI-Tools für tägliche Aufgaben die Gesamtproduktivität positiv beeinflusst hat. 43 Prozent führen Produktivitätssteigerungen auf KI-gestützte Prozessautomatisierung sowie Schulungen zur effizienteren Nutzung von KI-Tools zurück. Bemerkenswert: 33 Prozent bewerten die Rückkehr ins Büro bzw. verstärkte Präsenzarbeit als positiven Faktor für die Produktivität.
Die Umfrage wurde zwischen dem 1. und 30. April 2026 durchgeführt; in der Schweiz wurden 603 Interviews realisiert.
Quelle: www.manpowergroup.com
