Top Interim Manager 2026 récompensé

En coopération avec United Interim, la Diplomatic Council Future Academy a décerné le titre de «Top Interim Manager de l'année 2026» à six cadres dirigeants temporaires. Cette distinction a été décernée à Jane Enny van Lambalgen, Ulf Camehn, Eckhart Hilgenstock, Klaus-Peter Stöppler, Roland Streibich et Paul Stricker. «Celui qui porte ce titre peut se considérer comme faisant partie du cercle des meilleurs», a déclaré Hang Nguyen, secrétaire général du Conseil diplomatique, lors de la remise de ce prix dans le cadre de la réception du Nouvel An à Francfort-sur-le-Main.

Des exigences élevées pour la distinction

L'attribution de la distinction est soumise à des critères stricts. Le Board of Examiners, composé du Dr Harald Schönfeld (directeur académique de la Diplomatic Council Future Academy), du professeur Günther Singer (doyen de la Diplomatic Council Future Academy) et de Jürgen Becker (co-CEO de United Interim), décide de l'attribution de la distinction. «Tous les six ont bien mérité cet honneur», s'accordent à dire les trois experts qui ont rédigé ensemble le «Manuel de carrière pour les managers par intérim», considéré comme un ouvrage de référence dans le secteur.

Les candidats doivent démontrer des années d'excellence à forte valeur ajoutée pour leurs clients. Cela implique des résultats concrets et des références, ainsi que la publication d'au moins trois études de cas pour prouver leur expérience pratique. En outre, il est exigé que les dirigeants s'engagent dans leur secteur, participent à des études scientifiques et aient un impact public durable dans la presse et les médias sociaux.

Les managers par intérim récompensés

Jane Enny van Lambalgen est partenaire fondateur et directrice générale de Planet Industrial Excellence. En tant que manager intérimaire, elle est spécialisée dans la stratégie, l'excellence opérationnelle, le redressement d'entreprise, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la transformation numérique. Elle occupe des postes de CEO, Managing Director, COO, déléguée du conseil d'administration, conseil de surveillance et conseil consultatif dans des entreprises de taille moyenne. Ses activités se concentrent sur des missions opérationnelles internationales axées sur la production, la chaîne d'approvisionnement et la logistique. Elle compte parmi les managers par intérim les plus souvent cités dans la presse industrielle germanophone et reçoit cette distinction pour la deuxième fois consécutive.

Ulf Camehn dispose de plus de 25 ans d'expérience dans des entreprises familiales de taille moyenne. Son éventail d'activités s'étend de la restructuration restrictive à expansive aux programmes de réduction des coûts et à la réduction rapide des coûts, en passant par la gestion de la transformation et du redressement. Il apporte une vaste expertise dans le développement organisationnel, la création, la gestion et le développement de centres de services partagés ainsi que dans les projets de centralisation, de fusion et d'intégration post-fusion.

Eckhart Hilgenstock compte parmi les managers intérimaires les plus demandés en Allemagne. Les entreprises font régulièrement appel à lui en tant que cadre temporaire lorsqu'il s'agit d'aborder les thèmes de la croissance rentable et de la distribution ainsi que de la numérisation et de l'utilisation de l'IA dans les organisations. «Eckhart Hilgenstock est considéré comme un modèle du genre», a écrit le magazine WirtschaftsWoche à son sujet. Il a acquis son expérience entre autres en tant que General Manager EMEA chez Microsoft et auparavant en tant que Managing Director DACH chez Lotus Development et IBM Allemagne. Il intervient régulièrement dans les médias germanophones sur le thème de «l'intelligence artificielle dans le développement commercial» et a déjà été récompensé l'année dernière.

Klaus-Peter Stöppler compte parmi les dix executive interim managers les plus renommés d'Allemagne, avec plus de 35 ans d'expérience dans les secteurs de la construction, de l'immobilier, de l'énergie et de l'industrie. Il accompagne des entreprises de taille moyenne en tant que conseiller permanent ou en tant que manager intérimaire temporaire. Son expertise couvre la gestion de projets de construction, le sauvetage d'entreprises et le conseil stratégique. Dans la presse spécialisée dans le secteur de la construction, il est souvent sollicité pour des articles et des commentaires techniques. Il est récompensé pour la deuxième fois consécutive.

Roland Streibich est un manager intérimaire et un Chief Restructuring Officer expérimenté dans les restructurations, un membre certifié du conseil de surveillance et du conseil consultatif ainsi qu'un expert dans le domaine du Business Advisory. Ses domaines de spécialisation sont les restructurations et les transformations, l'accompagnement de projets de fusions et d'acquisitions, la mise en œuvre d'intégrations post-fusion ainsi que le développement commercial stratégique de nouveaux marchés. Depuis plus de 20 ans, il travaille avec succès dans le management intérimaire. Son expertise particulière couvre le secteur de la construction et de l'immobilier, l'architecture, l'industrie du bâtiment et la planification de la construction, ainsi que l'industrie des matériaux de construction et des fournisseurs de construction. Il dispose en outre d'une vaste expérience dans les secteurs de l'infrastructure et des services publics.

Paul Stricker Grâce à sa longue expérience internationale dans des fonctions de direction et de projet, il soutient les organisations dans une multitude de thèmes RH exigeants. Il s'agit notamment de la professionnalisation et du développement des structures RH ainsi que de la mise en place de fonctions RH modernes dans des entreprises complexes, à forte croissance et à orientation internationale. Il accompagne les entreprises dans l'internationalisation de leur fonction RH, stimule l'innovation et veille à ce que les équipes RH conservent leur stabilité et leur orientation, même dans les périodes de turbulences.

Les sismographes de l'économie

Les six meilleurs managers par intérim 2026 collaborent au «Rapport économique 2026» de la communauté de management United Interim. Le rapport est basé sur une enquête scientifique auprès de 550 managers intérimaires. «Les managers par intérim sont des cadres confirmés que les entreprises font venir pour une durée limitée afin de mener à bien des projets ciblés», explique le Dr Harald Schönfeld pour expliquer pourquoi les managers par intérim sont considérés comme des sismographes de l'économie.

Le Diplomatic Council est un groupe de réflexion mondial avec un statut consultatif auprès des Nations Unies. Avec une portée de plus de 12’000 managers intérimaires, United Interim est considéré comme la principale communauté en ligne de ce secteur. Les candidatures pour le prix 2027 sont ouvertes dès maintenant. Les managers par intérim actifs peuvent proposer des collègues. Il n'est pas possible de poser sa propre candidature.

Contact direct avec les Top Interim Managers 2026 : Jane Enny van Lambalgen : www.planetie.ch, Ulf Camehn : www.ulfcamehn.de, Eckhart Hilgenstock : https://hilgenstock-hamburg.de, Klaus-Peter Stöppler : https://bau-interim.com, Roland Streibich : www.streibich-bauconsult.de, Paul Stricker : www.paulstricker.at