La diversité est un principe, l'inclusion une décision : C'était le sommet Gisler 2026
Le 26 mars, le quatrième sommet Gisler s'est tenu à Zurich. Environ 120 participants ont fêté le cinquième anniversaire du protocole Gisler. Sur la scène, l'activiste Markus Theunert, le professeur Dr Gudrun Sander ainsi que d'autres experts ont discuté de la représentation des personnes handicapées dans la publicité suisse. Nous montrons les meilleures images du sommet.
Le quatrième sommet du protocole Gisler s'est tenu le jeudi 26 mars à Zurich. Environ 120 participants ont rempli le restaurant Daizy jusqu'à la dernière place pour se laisser inspirer et fêter les 5 ans du protocole Gisler. Outre l'activiste et auteur Markus Theunert et le professeur Gudrun Sander de la HSG, Senad Gafuri, Annette Häcki et Serafina Kuster sont montés sur scène pour discuter de la représentation des personnes handicapées dans la publicité suisse.
L'assemblée générale du Gislerprotokoll s'est en outre tenue avant le sommet. Le comité directeur a été réélu dans sa quasi-totalité. Flavio dal Din, membre du comité, avait décidé au préalable de quitter le comité après quatre ans et de se consacrer à de nouvelles tâches. Il a été remercié par l'ensemble de l'association pour son engagement important et marquant au cours des quatre dernières années.
5 ans, beaucoup de souvenirs, un grand merci
C'est la présidente de l'association, Nina Bieli, qui a ouvert le sommet Gisler. A l'occasion de l'anniversaire, elle est revenue sur les points forts des cinq dernières années et a présenté plusieurs spéciaux anniversaire : «Shift happens», un ensemble de cartes de réflexion avec 36 questions autour du processus de conception et de création, un t-shirt anniversaire de plantes en pot ainsi que le nouveau site Internet du Protocole Gisler. «Pour l'anniversaire, nous voulions créer quelque chose qui fixe le contenu du protocole Gisler sous une forme qui puisse être utilisée au quotidien. Nous voulions en outre rendre un hommage mérité à notre plante en pot devenue presque culte. C'est ainsi que sont nées les cartes de réflexion et le t-shirt. Nous sommes d'autant plus heureux de pouvoir présenter aujourd'hui notre nouveau site Internet», explique Nina Bieli.
Bieli a également mentionné en particulier sa co-initiatrice Annette Häcki, qui est également montée sur scène au cours de l'événement. «Le protocole Gisler était un projet qui nous tenait à cœur à Annette et à moi, et il l'est toujours aujourd'hui. Même si Annette participe désormais plutôt de manière marginale - entre autres en tant que membre avec son agence Day Partners - elle reste pour moi une sparring-partner incroyablement importante et précieuse», a déclaré Nina Bieli.
Nina Bieli a ensuite présenté les résultats de l'analyse des stéréotypes 2025. Un résultat particulièrement frappant a servi de base à la table ronde qui a suivi : les personnes handicapées sont pratiquement invisibles dans la publicité suisse.
Handicap et représentation dans la publicité suisse
Annette Häcki, qui a plusieurs années d'expérience en tant que créatrice dans la conception et la réalisation de campagnes sur le thème du handicap, Senad Gafuri, directeur de l'organisation Reporters sans frontières, et Serafina Kuster, experte en ressources humaines et en fauteuil roulant depuis l'âge de 12 ans, ont participé à la table ronde. Ensemble, ils ont discuté de ce qu'il faut pour que les personnes handicapées soient plus visibles dans la communication suisse, de ce à quoi il faut faire attention - notamment sur le plan linguistique - et de ce que les personnes concernées elles-mêmes souhaitent voir figurer dans leur représentation.
Après la table ronde, l'activiste et auteur Markus Theunert a offert un aperçu de la manosphère et de la radicalisation idéologique de la masculinité. Il a abordé le thème de la simultanéité contradictoire à laquelle les jeunes hommes doivent faire face de nos jours et le fait que les hommes sont aujourd'hui trop souvent laissés seuls face à cette tâche. Selon Theunert, la droite politique tire de plus en plus profit de ce vide d'orientation.
La diversité est un fait - l'inclusion est une décision
Dr. Gudrun Sander, professeur et chargée de cours en gestion d'entreprise à la HSG, spécialisée dans la gestion de la diversité, a clôturé la journée. Sander a parlé du Woke Backlash et de ses effets déjà perceptibles dans l'économie suisse. Mais elle a également montré des pistes pour sortir de ce recul et a souligné dans ce contexte la pertinence de l'inclusion. «Diversity is a given, Inclusion is a choice for high-performance cultures», a déclaré Sander.
