L'IA transforme le marché du travail suisse – et inquiète la jeune génération

Le marché du travail suisse traverse une phase de mutations accélérées. L'intelligence artificielle modifie les profils de poste, les exigences et la demande pour certains métiers – mais pas au même rythme partout, ni avec la même intensité dans tous les secteurs. Le rapport ’ jobs.ch KI Report 2026 », publié par Jobcloud le 24 juin 2026, dresse un état des lieux fondé sur des données, à partir de 7,3 millions d’offres d’emploi publiées sur les plateformes jobs.ch, jobup.ch et JobScout24.ch, ainsi que d’enquêtes menées auprès de plus de 3 600 salariés et d’environ 850 entreprises en Suisse.

Un début de carrière sous pression

Les chiffres sont sans appel : en 2025, la part des offres d’emploi destinées aux jeunes diplômés a reculé de 32 % par rapport à la moyenne des années 2019-2022. Près de la moitié de toutes les offres d’emploi analysées (44 %) concernent des postes dits « exposés à l’IA » – il s’agit notamment de métiers dans l’administration et les ressources humaines, la banque, la finance, le marketing, les achats et la vente, ainsi que dans les domaines de l’informatique et des télécommunications. C’est précisément dans ces secteurs que la part des postes de début de carrière a particulièrement fortement diminué.

L'écart persistant entre les postes juniors et seniors témoigne d'un changement structurel : les entreprises remplacent de plus en plus souvent leurs jeunes recrues par des profils expérimentés. Dans un monde du travail où les outils d’IA peuvent prendre en charge des tâches traditionnellement réservées aux débutants, telles que la saisie de données, les analyses simples ou la rédaction de premières ébauches, les entreprises ont tout simplement besoin de moins de collaborateurs au bas de l’échelle hiérarchique. « Ceux qui entrent aujourd’hui dans la vie active se retrouvent face à un marché du travail différent de celui d’il y a quelques années. L’IA prend de plus en plus en charge des tâches qui étaient depuis longtemps considérées comme des emplois de débutants. La question cruciale n’est donc pas de savoir si des emplois vont disparaître, mais comment les personnes acquerront à l’avenir de l’expérience professionnelle », explique Marco Bertoli, PDG de Jobcloud.

Cela conduit à un paradoxe : ce sont précisément les domaines auxquels de nombreux jeunes sont préparés dans le cadre de leur formation ou de leurs études – comme l'économie, l'informatique, le marketing ou la finance – qui sont actuellement ceux où les postes de début de carrière classiques sont les plus menacés.

Deux réalités : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et la baisse de la demande

L'« indice de pénurie », qui mesure la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, met particulièrement en évidence la fracture du marché du travail suisse. Entre 2023 et 2025, l’indice de pénurie a augmenté de 19 % pour les métiers moins exposés à l’IA – ces postes deviennent donc de plus en plus difficiles à pourvoir. Dans le même temps, l’indice a baissé de 69 % pour les postes exposés à l’IA. L'écart d'environ 90 points de pourcentage entre les deux groupes indique un changement structurel.

D'un côté, on trouve le personnel soignant, les artisans et les professionnels de première ligne : difficiles à automatiser, de plus en plus rares. Il est aujourd’hui huit fois plus difficile de recruter un·e soignant·e qu’en 2023, et la Suisse prévoit une pénurie de plus de 65 000 professionnels de santé d’ici 2030. D’un autre côté, les spécialistes du marketing, les analystes et les employés administratifs affluent vers un marché où la demande a sensiblement diminué. Le secteur de la construction, en particulier, connaît une forte croissance : la demande de compétences artisanales et techniques a augmenté de 522 %, portée par des projets d’infrastructure et de transformation à long terme tels que la stratégie climatique ’ Net-Zéro 2050 », la rénovation énergétique des bâtiments et le développement des énergies renouvelables.

L'IA s'affranchit du secteur informatique

Autre constat majeur du rapport : les compétences en IA s'étendent de plus en plus au-delà des métiers technologiques traditionnels. Depuis l'essor généralisé des grands modèles linguistiques, la part des offres d'emploi liées à l'IA dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications a baissé de 30 %. Dans le même temps, la part de ces offres augmente fortement dans d’autres secteurs : de 186 % dans la construction, l’architecture et l’ingénierie, de 133 % dans la finance, la fiducie et l’immobilier, mais aussi dans la restauration, la construction de machines et d’installations, ainsi que dans l’administration publique. L’IA évolue ainsi d’une simple compétence technologique vers une compétence d’application intersectorielle, avec des domaines d’application concrets tels que la modélisation des informations du bâtiment (BIM), les processus d’autorisation automatisés ou la surveillance des chantiers.

Évolution de la dynamique salariale : les spécialistes sont en vogue, tandis que les profils intermédiaires sont sous pression

Les répercussions de l'IA se font de plus en plus sentir dans les structures salariales. La pression exercée sur les tranches salariales moyennes à élevées est particulièrement frappante : dans la vente, le service client et l'administration, leur part a baissé de 53 % depuis 2023, et de 46 % dans la construction de machines et d'installations. Dans le même temps, les segments salariaux bas gagnent en importance, et les professionnels hautement spécialisés – notamment dans les domaines de la médecine, de la technique et des infrastructures – restent très recherchés. Dans le secteur de la santé, par exemple, la part des offres d’emploi dans le domaine médical relevant du segment salarial très élevé (plus de 135 000 francs) est passée de 8 % en 2023 à 32 %, soit une hausse de 24 points de pourcentage. Le secteur de la construction affiche également une évolution inhabituelle : le volume des offres d’emploi a augmenté de 41 %, tandis que le segment des salaires très élevés a progressé de 71 %.

AI FOBO : la peur de la jeune génération

En complément de l'analyse du marché de l'emploi, le rapport s'est penché sur la manière dont les salariés perçoivent les répercussions de l'IA. Le bilan global est étonnamment positif : 78 % des personnes interrogées se sentent globalement bien préparées à l'utilisation de l'intelligence artificielle, 42 % utilisent activement l'IA comme outil dans leur travail quotidien, et 57 % se forment de manière autonome – souvent de façon informelle, via des contenus en ligne ou en testant de nouveaux outils.

Mais chez les plus jeunes, la situation est nettement différente. 41 % des moins de 25 ans déclarent craindre fortement, voire très fortement, de perdre leur pertinence professionnelle à cause de l’IA. Ce chiffre s’élève à 37 % chez les 25-34 ans. Au niveau international, ce phénomène est de plus en plus souvent qualifié d«» AI FOBO « – » Fear of Becoming Obsolete « (peur de devenir obsolète) : la crainte de se retrouver à la traîne sur le plan technologique ou de perdre de son importance sur le marché du travail. » Si quatre jeunes actifs sur dix craignent de perdre leur pertinence professionnelle, ce n’est pas avant tout une question de technologie. C’est une question d’offre de formation, de formation continue et de perspectives d’avenir », souligne Bertoli.

Dans le même temps, le rapport met en évidence une contradiction frappante : alors que de nombreux salariés estiment être globalement prêts à travailler avec l'IA, 34 % des entreprises interrogées déclarent rencontrer des difficultés pour recruter des spécialistes de l'IA qualifiés. Cela suggère que la perception que les acteurs ont d'eux-mêmes et les exigences concrètes du marché évoluent actuellement de manière divergente.

Conclusion : l'orientation, une mission de société

Les données du rapport « jobs.ch KI Report » montrent que le marché du travail suisse connaît de profondes mutations, mais pas de la même manière partout. L'IA ne se contente pas de remplacer des emplois : elle modifie les profils de poste, les compétences requises et les parcours professionnels. Les compétences techniques, manuelles et relationnelles gagnent en importance, tandis que les métiers classiques de bureau et du savoir – en particulier au niveau débutant – sont mis sous pression. Les compétences en IA se répandent dans un nombre croissant de secteurs, et si Zurich reste le principal pôle d’emploi dans ce domaine (32 % de toutes les offres d’emploi nationales en IA), d’autres régions telles que Genève, Bâle et le canton de Vaud connaissent une croissance plus rapide. « La question centrale n’est pas de savoir si le travail évolue, mais dans quelle mesure nous, les humains, nous préparons à ce changement », conclut Bertoli. Les entreprises, les établissements d’enseignement et les responsables politiques ont la responsabilité commune de créer des perspectives et de faciliter l’accès à de nouvelles compétences.

Source : www.jobs.ch