Swiss Staffingindex: il fatturato dei fornitori di servizi per il personale cala dopo il rallentamento dell'economia

I fornitori svizzeri di servizi per il personale sono stati colpiti da un significativo rallentamento economico nel 2025. L'anno è stato economicamente difficile per il settore: Le ore lavorate dal personale temporaneo sono diminuite del 7,1% rispetto all'anno precedente, come mostra lo Swiss Staffingindex. È la prima volta che il settore del lavoro interinale diminuisce per tre anni consecutivi. Il settore del collocamento permanente ha subito un calo ancora più marcato. Dopo un anno già debole nel 2024, il fatturato del 2025 è diminuito del 23,3% rispetto all'anno precedente.

Il rallentamento dell'economia globale, la crisi economica in Germania e l'elevato livello di incertezza economica, causato anche dalla politica tariffaria statunitense, sono le ragioni di questo sviluppo. La politica tariffaria statunitense ha determinato per mesi un elevato livello di incertezza nel settore delle esportazioni. A ciò si è aggiunta la continua debolezza economica della Germania, uno dei più importanti mercati di vendita della Svizzera. A causa della debolezza degli ordini, molte aziende sono state molto caute nella pianificazione del personale, soprattutto nell'industria.

I fornitori di servizi per il personale come specchio del mercato del lavoro

Il settore temporaneo anticipa gli sviluppi del mercato del lavoro rispetto ad altri settori. Come mostrano le statistiche sulla disoccupazione del Seco, da dicembre 2021 la disoccupazione è aumentata maggiormente in settori come la ricerca e sviluppo (+146%), l'informatica (+96%) e l'industria farmaceutica (+91%).

Christian Biedermann, amministratore delegato del Gruppo Coopers, afferma: «La domanda di specialisti IT per le soluzioni cloud, la sicurezza informatica e l'intelligenza artificiale rimane elevata». Ma i generalisti stanno vivendo un momento difficile: «La carenza di manodopera nell'IT è finita. L'incertezza e la pressione sui costi stanno allontanando le aziende soprattutto dalle posizioni permanenti». Il mercato temporaneo è più differenziato. Biedermann spiega: «Le aziende sono meno riluttanti ad accettare nuovi progetti e gli incarichi in corso vengono portati avanti. La combinazione di competenze informatiche e industriali in settori altamente regolamentati è particolarmente richiesta».»

La situazione è simile nel settore farmaceutico. Ramon Bodenmiller, amministratore delegato di Bodenmiller Recruitment, afferma: «Nel settore farmaceutico, gli specialisti dell'area clinica, della regolamentazione o della gestione della qualità sono ancora molto richiesti». C'è meno richiesta per le funzioni generali come il marketing, la finanza e le vendite.

Crescita dell'edilizia e dei servizi per la casa

Secondo il Seco, dal dicembre 2021 la disoccupazione ha continuato a diminuire in diversi settori, in modo particolarmente significativo nei servizi legati alla casa (-17%) e nelle costruzioni (-12%). Questa tendenza si riflette anche nel settore temporaneo. «L'anno scorso il settore delle costruzioni ha avuto un buon andamento», afferma Balz M. Villiger, Country Manager di Gi Group Svizzera. «Carpentieri, elettricisti e supervisori di cantiere sono particolarmente richiesti. Queste professioni non possono essere sostituite dall'IA».»

La tendenza mostra anche la forza dell'apprendistato svizzero: l'apprendistato e il sistema di formazione duale si dimostrano un pilastro nell'attuale situazione del mercato del lavoro. Villiger è ottimista per i prossimi mesi: «La combinazione tra l'abolizione del valore locativo figurativo, i recenti tagli ai tassi d'interesse e la continua carenza di alloggi aumenterà ulteriormente la domanda nel settore delle costruzioni». Allo stesso tempo, mette in guardia da una sfida fondamentale: «La mancanza di manodopera qualificata potrebbe diventare un fattore limitante per molte imprese edili».»

Il settore del lavoro temporaneo è attivo anche nel campo dei servizi a domicilio, fornendo assistenza agli anziani a casa. Béatrice Mast, CEO di Dovida Svizzera, osserva: «A causa delle tendenze demografiche, c'è una forte domanda di assistenza tra gli anziani. Di conseguenza, la nostra azienda è riuscita a crescere in controtendenza rispetto al mercato». Per soddisfare la crescente domanda, Dovida Svizzera promuove programmi di formazione a bassa soglia per i nuovi dipendenti. Mast spiega: «Grazie alla formazione e all'aggiornamento, possiamo integrare rapidamente nella nostra organizzazione anche persone anziane in cerca di lavoro, anche fuori dal mondo del lavoro».»

Cauto ottimismo per il 2026

Secondo le previsioni del KOF e del Seco, la situazione economica in Svizzera rimane difficile. I CEO delle aziende associate a swissstaffing prevedono che l'economia si stabilizzerà nel 2026. Secondo un sondaggio ad hoc di gfs-zürich, il 79% prevede un andamento laterale o un aumento degli affari nei prossimi sei mesi. Solo il 12% prevede un calo nel 2026.

Il Dr. Marius Osterfeld, Responsabile Economia e Politica di swissstaffing, ricorda: «Attualmente predominano i segnali negativi del mercato. Allo stesso tempo, l'intelligenza artificiale, la crescita demografica e la demografia offrono nuove opportunità di mercato. Questo potenziale di crescita è sottovalutato».»

Fonte: Swissstaffing