Più donne in posizioni dirigenziali: cosa prevede la direttiva UE a partire dal 30 giugno

La direttiva UE volta a garantire un equilibrio di genere negli organi direttivi – nota come direttiva «Women on Boards» – entrerà in vigore il 30 giugno 2026. Essa introduce requisiti vincolanti per migliorare la rappresentanza di donne e uomini nella dirigenza aziendale. Un recente studio condotto dal fornitore europeo di servizi HR e paghe SD Worx, basato su sondaggi condotti su 5’936 responsabili delle risorse umane e 16’500 dipendenti in sedici paesi europei, mostra che: il 42% delle organizzazioni europee riconosce uno squilibrio tra donne e uomini nelle posizioni dirigenziali.

Cosa prevede concretamente la direttiva

La direttiva «Women on Boards» mira a porre rimedio alla sottorappresentanza strutturale delle donne nelle posizioni decisionali di vertice. Si applica alle società quotate in borsa nell’UE con più di 250 dipendenti e un fatturato annuo superiore a 50 milioni di euro o un totale di bilancio superiore a 43 milioni di euro.

Entro il 30 giugno 2026, le organizzazioni interessate dovranno garantire che almeno il 40% dei membri non esecutivi dei consigli di sorveglianza o il 33% di tutti i membri degli organi direttivi sia costituito dal genere meno rappresentato. Gli Stati membri dell'UE erano tenuti a recepire la direttiva nel diritto nazionale entro il 28 dicembre 2024. L'applicazione pratica ha ora inizio.

Un notevole ritardo da recuperare nelle aziende europee

I dati di SD Worx evidenziano la necessità di intervenire: tra le aziende con un organico compreso tra 250 e 2’499 dipendenti, ben il 46% ammette l'esistenza di uno squilibrio nelle posizioni dirigenziali. La direttiva, tuttavia, va oltre i semplici obiettivi numerici: ha un impatto diretto sui processi di nomina, reclutamento e governance. Le aziende devono applicare criteri di selezione trasparenti e neutri dal punto di vista del genere e dare la preferenza al genere meno rappresentato a parità di qualifiche. Inoltre, devono riferire sulla composizione dei propri organi direttivi e sui progressi compiuti.

«Mentre la direttiva fissa obiettivi chiari per la composizione degli organi direttivi, il nostro studio evidenzia una sfida più ampia in materia di sviluppo professionale e accesso alle posizioni dirigenziali», afferma Bruce Fecheyr-Lippens, CHRO di SD Worx. «Oggi quasi tre dipendenti su dieci (29%) dichiarano di non vedere possibilità di avanzamento o di cambiamento all’interno della propria organizzazione. Tra le donne questa percentuale sale al 32%. Ai vertici il divario è ancora più evidente: quasi una donna su cinque (19%) non vede alcuna possibilità di accedere ai livelli dirigenziali superiori o a posizioni nel consiglio di amministrazione, rispetto all»11% degli uomini. Ciò indica che in molte organizzazioni le pari opportunità non sono ancora pienamente integrate nella quotidianità e nei percorsi di carriera».»

La direttiva come opportunità per rafforzare il bacino di talenti

I datori di lavoro non dovrebbero considerare la direttiva solo come uno strumento per raggiungere gli obiettivi, ma come un'opportunità per costruire un bacino di talenti più solido e trasparente. Come primo passo, SD Worx raccomanda di analizzare l'attuale distribuzione tra donne e uomini negli organi direttivi e nei team dirigenziali. Successivamente, occorre verificare la pianificazione della successione per garantire che i processi di promozione e reclutamento siano chiari, uniformi e neutri dal punto di vista del genere. Le organizzazioni dovrebbero inoltre verificare se rientrano nell'ambito di applicazione della direttiva e se l'attuale composizione dei loro organi direttivi soddisfa i nuovi requisiti. Gli Stati membri sono tenuti a prevedere sanzioni efficaci in caso di inadempienza.

Grazie a queste misure, le aziende non solo si preparano a rispettare la normativa, ma rafforzano anche la loro capacità di attrarre e trattenere i talenti in un mercato del lavoro altamente competitivo.

Fonte: www.sdworx.com