Quand les entretiens d'évaluation démotivent

Une étude récente de Robert Walters, partenaire mondial de Talent Solutions, montre à quel point l'écart est grand entre ce que les professionnels attendent des entretiens d'évaluation - et ce qu'ils vivent réellement. 23 % des personnes interrogées indiquent qu'elles se sentent moins positives par rapport à leur rôle après leur dernière évaluation de performance. Seuls 17 % déclarent que l'entretien a amélioré leurs attentes quant à leur avenir professionnel.

Importance stratégique des entretiens de feedback et de rémunération

Pour les entreprises, la pression augmente donc pour maintenir la motivation et la confiance au sein du personnel. Andrew Powell, Chief Commercial Officer chez Robert Walters, le résume ainsi : «Les entretiens avec les collaborateurs deviennent de plus en plus des moments décisifs pour le management. Les entreprises doivent tenir compte des besoins de leurs collaborateurs tout en gardant un œil sur les budgets. Les professionnels veulent comprendre comment leurs compétences sont évaluées, quelles sont les possibilités de développement et si l'entreprise investit dans leur développement à long terme».»

Les résultats montrent clairement que les entretiens de feedback et de salaire gagnent en importance stratégique. Pour de nombreux professionnels, ils constituent un indicateur de leurs perspectives de carrière à long terme.

Attentes salariales et volonté de changer de poste

L'étude salariale 2026 de Robert Walters montre en outre que seuls 13 % des professionnels suisses interrogés s'attendent à une adaptation salariale cette année. Environ 60 % sont incertains ou ne s'attendent à aucune adaptation. Powell explique à ce sujet : «De nombreux professionnels comprennent la pression économique que subissent actuellement les entreprises. En même temps, il devient plus difficile de maintenir la motivation en l'absence de discussions sur le développement, les possibilités de rémunération future ou les décisions en matière de rémunération».»

La conséquence est mesurable : 73 % des personnes interrogées indiquent qu'elles recherchent activement un nouveau poste ou sont ouvertes à de nouvelles offres en raison de leur situation salariale actuelle. «Les entreprises abordent la rémunération de manière de plus en plus structurée», explique Powell. «Les données actuelles du marché aident à comprendre où elles sont compétitives, où se situent les écarts de développement et comment les attentes salariales évoluent».»

Des discussions basées sur des faits comme réponse

Avec l'enquête Robert Walters Salary Survey, l'entreprise met à la disposition des cadres des informations actuelles sur les niveaux de salaire et les tendances en matière de recrutement. L'objectif est de permettre des discussions factuelles et transparentes sur la rémunération et les attentes. Powell résume : «Les professionnels accordent aujourd'hui une plus grande importance à la valeur et aux perspectives de carrière à long terme. Les entreprises qui comprennent ces attentes changeantes peuvent encourager l'engagement, développer des compétences pertinentes et assurer leur compétitivité».»

Au total, 3 037 professionnels et cadres ont participé à l'enquête flash en avril 2026 dans le monde entier, dont 190 répondants en Suisse.

Source : www.robertwalters.ch