Il programma di open innovation Kickstart riunisce 36 startup pionieristiche provenienti da 14 Paesi - di cui un quarto dalla Svizzera - che lavorano su tecnologie rivoluzionarie come il rilevamento in tempo reale di deepfake, i sistemi alimentari del futuro e i test di età biologica. Sulla base di una storia decennale che ha visto le startup degli ex alunni raccogliere oltre 2,8 miliardi di franchi svizzeri di capitale entro il 2024, la coorte di quest'anno ripenserà temi come la salute, la nutrizione e la tecnologia in modo profondo, guidato dai dati e consapevolmente responsabile. Ciò è reso possibile dalla collaborazione con importanti aziende svizzere come AXA, la Città di Zurigo, Coop, la Mobilière, MSD, PostFinance/VNTR, Swisscom e altre.

"Non si tratta di semplici esperimenti tecnici. Si tratta di soluzioni che daranno forma al vantaggio competitivo della Svizzera nel prossimo decennio", afferma Katka Letzing, CEO e cofondatrice di Kickstart Innovation. Dai materiali sostenibili all'assistenza sanitaria, fino alle innovazioni supportate dall'intelligenza artificiale, la Svizzera offre il palcoscenico perfetto per questo: altamente collegata in rete, orientata alla qualità e determinata. La recente iniziativa Swiss {ai} Weeks, che Kickstart ha contribuito ad avviare con la sua esperienza, rafforza ulteriormente questa posizione.

Le start-up svizzere guidano le scoperte tecnologiche a livello mondiale

Un quarto della coorte di quest'anno è costituito da start-up svizzere. Molte di esse sono nate da spin-off universitari e hub tecnologici. La Svizzera consolida così il suo ruolo di centro di innovazione e trampolino di lancio per la crescita globale. Anche le start-up internazionali fanno parte del programma per prendere piede in Svizzera, a riprova dell'attrattiva globale del Paese come ecosistema dinamico per l'innovazione, la collaborazione e la crescita delle imprese. Tra queste vi sono:

• Genknowme con sede a Losanna, offre un esame del sangue epigenetico che rivela l'età biologica e i cambiamenti legati allo stress e posiziona la Svizzera all'avanguardia della medicina della longevità globale.
• ai con sede a Zurigo, ha sviluppato una tecnologia per il rilevamento in tempo reale dei deepfakes nei contenuti audio e video - una protezione cruciale, poiché la disinformazione generata dall'IA minaccia i processi democratici e la comunicazione aziendale in tutto il mondo.
• Meeco con sede in Australia, ha sviluppato una piattaforma di scambio dati sicura che consente a individui e organizzazioni di accedere, controllare e condividere dati personali e beni digitali. Il tutto utilizzando un approccio privacy-by-design e strumenti low-code.
• WeShop AI con sede a Hong Kong, offre una piattaforma che utilizza l'intelligenza artificiale per creare immagini di prodotti e modelli per l'e-commerce. Gli utenti possono generare immagini accattivanti a partire da una sola foto, senza dover ricorrere a una lunga post-elaborazione. La piattaforma consente anche di creare video da immagini statiche.
• città con sede a Vienna, offre una piattaforma supportata dall'intelligenza artificiale che sta rivoluzionando la modellazione ambientale nella pianificazione urbana: Utilizzando simulazioni microclimatiche, supporta architetti e urbanisti nella progettazione di città più sostenibili e vivibili.

Innovazione nei settori chiave

Il programma Kickstart Innovation sostiene start-up e scale-up a forte crescita in cinque settori chiave: Salute e benessere, finanza e assicurazioni (compresa la sicurezza informatica), cibo e vendita al dettaglio, nuovi ambienti di lavoro e culture dell'apprendimento e concetti di sviluppo urbano intelligente. Questi settori sono tra le sfide sociali ed economiche più urgenti e allo stesso tempo più promettenti e promuovono una cooperazione efficace tra startup, aziende svizzere leader e istituzioni pubbliche.

Oltre a lavorare con le start-up, Kickstart sostiene anche la trasformazione interna delle organizzazioni leader, ad esempio attraverso la sua accademia e i programmi di intrapreneurship, che supportano i dipendenti dal brainstorming alla fondazione di una propria impresa. Inoltre, Mission 2050 allinea i suoi programmi di innovazione agli obiettivi strategici della Svizzera nei settori dell'economia circolare, della sostenibilità e dell'inclusione sociale, rafforzando così un ecosistema a prova di futuro e orientato all'impatto.

Ulteriori informazioni: https://www.kickstart-innovation.com/

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/ki-gestuetzte-startups-machen-die-schweiz-zum-innovations-hotspot/

Lo studio "The Future of Product Development - Product Lifecycle Management in Focus" (Il futuro dello sviluppo del prodotto - La gestione del ciclo di vita del prodotto in primo piano) rivela importanti debolezze nelle reti di fornitura. L'indagine, commissionata da Aras, fornitore di soluzioni per la gestione del ciclo di vita del prodotto e del filo digitale, ha intervistato 656 dirigenti di Stati Uniti, Europa e Giappone per scoprire come le aziende industriali stanno adattando le loro catene di fornitura sulla scia della trasformazione digitale.

Strumenti inefficienti in uso

"Le aziende si sforzano di integrare i propri fornitori nei processi digitali. Tuttavia, la realtà è spesso diversa. Molte utilizzano ancora strumenti inefficienti che ritardano le decisioni e aumentano la probabilità di errori nella comunicazione", afferma Jens Rollenmüller, Vicepresidente regionale di Aras. Secondo l'indagine, il 79% delle aziende condivide con i propri fornitori informazioni sulla progettazione o sulla tecnologia dei prodotti e l'83% condivide dati sulla conformità e sulla sostenibilità. Tuttavia, i metodi utilizzati destano preoccupazione: il 52% si affida a e-mail e servizi di condivisione di file, il 49% a incontri faccia a faccia. Solo il 43% utilizza piattaforme di collaborazione digitale.

"I metodi di comunicazione tradizionali non sono in grado di soddisfare le esigenze del frenetico mondo degli affari di oggi", afferma l'esperto del settore Rollenmüller. "Le aziende hanno bisogno di sistemi che consentano uno scambio di informazioni preciso, continuo e sicuro. Tutti i soggetti coinvolti devono poter contare sul fatto che i dati siano aggiornati, corretti e a prova di manomissione, e che non si verifichino errori dovuti all'elaborazione manuale".

La collaborazione digitale come vantaggio competitivo

Nove intervistati su dieci confermano che l'integrazione della supply chain è fondamentale per la loro strategia di gestione del ciclo di vita del prodotto e del filo digitale. "Una catena di fornitura integrata non solo riduce i costi, ma è anche essenziale per il successo aziendale in un mondo di crescente volatilità del mercato", spiega Rollenmüller. Le aziende che abbattono i silos di dati e scambiano informazioni in tempo reale sono in grado di gestire meglio le crisi e soddisfare le esigenze dei clienti in modo più mirato. Lo scambio tempestivo di dati sullo sviluppo e sugli obiettivi strategici sta diventando un fattore di differenziazione decisivo in mercati altamente competitivi.

Tuttavia, la stretta integrazione comporta anche delle sfide: Le aziende devono gestire la tensione tra partnership strategica e indipendenza operativa, coordinando paesaggi informatici eterogenei e culture aziendali diverse. Allo stesso tempo, i requisiti per la protezione dei dati e la sicurezza informatica diventano sempre più stringenti con il progredire della rete.

I sistemi PLM colmano il divario

Per superare queste sfide e garantire la sicurezza, Rollenmüller raccomanda l'uso di un sistema PLM (Product Lifecycle Management). Questo sistema gestisce i dati dei prodotti in modo centralizzato e offre ai partner della rete un accesso sicuro. "Il PLM agisce come un nodo di distribuzione intelligente", spiega Rollenmüller. "Se si verifica un malfunzionamento, le aziende possono reagire immediatamente con il PLM, perché i dati sono strutturati e disponibili in ogni momento, e non sepolti in una casella di posta elettronica". I vantaggi pratici sono evidenti: "Ogni ritardo e comunicazione errata nella catena di fornitura provoca costi diretti sotto forma di tempi morti di produzione, scadenze non rispettate e clienti irritati. Il PLM offre alle aziende la trasparenza necessaria e gli strumenti per prendere decisioni rapide e fondate".

"Il PLM crea fiducia nella rete di fornitura e trasforma radicalmente il modo in cui le aziende lavorano insieme", afferma Rollenmüller. "Elimina il coordinamento manuale che richiede tempo, riduce al minimo le fonti di errore e rafforza la resilienza operativa, un vantaggio competitivo decisivo nei mercati volatili di oggi".

Fonte: Aras

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/globale-industriestudie-deckt-risiken-in-liefernetzwerken-auf/

Phoenix Technologies AG, fornitore leader di infrastrutture cloud e AI in Svizzera, ha annunciato la disponibilità di Apertus sul suo cloud sovrano. Sviluppato dall'EPFL, dal Politecnico di Zurigo e dal Centro nazionale svizzero di supercalcolo (CSCS), il primo Large Language Model (LLM) aperto e trasparente della Svizzera può ora essere implementato sull'infrastruttura ad alte prestazioni di Phoenix Technologies. Questa pietra miliare rafforza l'autonomia digitale della Svizzera e stabilisce la prima soluzione di IA sovrana end-to-end del Paese, secondo la dichiarazione.

I dati sono completamente soggetti alla legge svizzera

Secondo l'azienda, per la prima volta le organizzazioni svizzere che operano in settori sensibili come quello finanziario, sanitario e governativo possono utilizzare un LLM all'avanguardia senza che i loro dati lascino mai la giurisdizione svizzera. Questo approccio risponde direttamente alle esigenze critiche di innovazione delle organizzazioni, attenuando al contempo i rischi associati alle piattaforme di IA estere. Fornisce un percorso affidabile per le aziende che desiderano sfruttare la potenza dell'IA generativa, nel pieno rispetto dei rigorosi standard svizzeri in materia di protezione dei dati.

"Questa è una dichiarazione di indipendenza digitale della Svizzera", ha dichiarato Thomas Taroni, presidente esecutivo e fondatore di Phoenix Technologies. "Per troppo tempo, le aziende svizzere si sono trovate di fronte a una scelta difficile: innovare con l'IA straniera e rischiare la sovranità dei dati o rimanere indietro. Oggi questa decisione è superata. Combinando il modello Apertus con la nostra infrastruttura sovrana e ad alte prestazioni, offriamo la risposta svizzera definitiva all'IA. Stiamo dando la possibilità a interi settori di costruire il futuro su una base di fiducia, sicurezza e valori svizzeri".

Funzioni di sicurezza avanzate

La base tecnica della soluzione combina l'AI completamente open-source con l'infrastruttura di livello enterprise di Phoenix Technologies. Apertus è disponibile con un massimo di 70 miliardi di parametri ed è caratterizzato da un processo di sviluppo completamente documentato e dal multilinguismo. Questo modello viene eseguito sulla piattaforma cloud di Phoenix, alimentata da GPU NVIDIA H100 e H200 di livello enterprise di nuova generazione. La piattaforma è dotata di funzionalità di sicurezza avanzate, tra cui il Confidential Computing, che protegge i dati non solo a riposo e in transito, ma anche durante l'elaborazione, garantendo un livello di sicurezza senza precedenti per i carichi di lavoro sensibili.

Disponibile immediatamente

Il modello Apertus può ora essere fornito tramite i servizi "AI Model as a Service" e "Sovereign LLM Serving" di Phoenix Technologies. Le aziende interessate possono contattare Phoenix Technologies per una consulenza.

Fonte: www.phoenix-technologies.ch

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/erste-vollstaendige-schweizer-end-to-end-loesung-fuer-souveraene-ki/

Il 1° settembre, 100 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, di cui una buona metà maturata nel ricoprire ruoli chiave, si sono riuniti nella NetExecutive GmbH.

NetExecutive: Fiducia. Persone. Impatto

Il nome enfatizza il termine "Net" perché tutto ciò che NetExecutive fa è collegato in rete in vari modi, sulla base di un solido sviluppo e con l'obiettivo di un impatto a lungo termine. "Executive" non si riferisce solo ai singoli top executive, ma a tutti i livelli che si uniscono strutturalmente e concettualmente per creare qualcosa di eccezionale.

"Oggi la leadership ha bisogno di agilità e non di modelli. Noi comprendiamo le dinamiche delle organizzazioni e riuniamo le personalità che rendono i team di gestione e i family office adatti al futuro", spiega Daniela Conrad, fondatrice, Managing Partner e executive coach esperta.

Hans Hofmann, fondatore e socio: "La nostra rete è cresciuta, non è stata ricercata. In quanto svizzero con un istinto acuto, apro anche porte che altrimenti rimarrebbero chiuse in tutto il mondo di lingua tedesca".
Raphaela Höhn, fondatrice e partner, sottolinea: "La qualità viene anche dall'interno. Un processo di consulenza chiaro, coerente e resistente è la base perché i clienti e i candidati possano fidarsi di noi".

"La trasformazione è di natura tecnologica, ma la soluzione sta nelle persone. Noi comprendiamo entrambe le cose e uniamo le persone per creare un impatto", afferma Roger Baur, fondatore e partner.

Team fondatore di quattro membri con punti di forza complementari

- Daniela Conrad: combina il pensiero sistemico con una solida diagnostica attitudinale e, come executive coach, ispira lo sviluppo organizzativo anche dall'esterno.
- Hans Hofmann: radicato da decenni nel panorama dei media e della comunicazione; porta con sé una rete solida in tutta la regione DACH.
- Roger Baur: combina la lungimiranza tecnologica con la forza innovativa pratica e analizza tempestivamente le competenze e le personalità di leadership necessarie per un futuro prospero.
- Raphaela Höhn: garantisce la qualità interna e l'affidabilità dei processi per i clienti, il team e tutte le parti coinvolte.

Perché NetExecutive?

- Profondità e ampiezza settoriale: particolarmente profonda nei settori dei media, della comunicazione e della strategia, ma allo stesso tempo con un pensiero trasversale ai settori. La leadership è adattabile, i modelli di business cambiano. Gli impulsi preziosi spesso provengono dall'esterno.
- Rete ad altezza d'uomo: le conversazioni non iniziano con i dati, ma con un interesse genuino. L'accesso è cresciuto organicamente e viene ampliato in modo mirato.
- Una corretta gestione del personale deriva da una corretta comprensione: Ascoltare, interrogare, analizzare attentamente e solo dopo consigliare. In questo modo si ottengono abbinamenti che funzionano sia dal punto di vista professionale che culturale.
- Partnership anziché conclusione: l'impegno non finisce con la firma. NetExecutive offre feedback, supporto all'onboarding e sparring per uno sviluppo sostenibile.

Gamma di servizi

- Posizioni manageriali a livello di Partner, C o Gruppo
- Nomine di Family Office
- Mandati del consiglio di amministrazione e del comitato consultivo
- Personalità con un impatto duraturo

Requisiti di processo e collaborazione

NetExecutive funziona secondo una chiara struttura di base e rimane personalizzato nel suo design. Raccomandazioni valide sì, persuasione no. All'inizio conviene prendersi il tempo necessario: chi si conosce e si fida a fondo prenderà le decisioni giuste più rapidamente. E in ogni caso quelle migliori.
Informazioni su NetExecutive

NetExecutive GmbH è una boutique di executive search con sede a Zurigo e attiva in tutta la regione DACH. Il team di quattro persone combina lungimiranza tecnologica, profondità sistemica ed eccellenza operativa, con una particolare attenzione al mercato tedesco e svizzero. NetExecutive ricopre ruoli di leadership e ruoli chiave, supporta le organizzazioni nelle fasi di trasformazione e promuove connessioni sostenibili tra persone e aziende.

A Zurigo, l'Innovation World's What's Next Forum vi invita a discutere del "Intelligence Shift". L'evento, che si terrà presso la Kuble - House of Intelligence, metterà in evidenza come la tecnologia e le persone stiano plasmando insieme il cambiamento. Esperti dell'industria, della ricerca e dell'istruzione presenteranno le migliori pratiche della vita quotidiana, intuizioni pratiche e prospettive strategiche per i decisori e i visionari. L'attenzione si concentrerà su come l'uso dell'intelligenza artificiale (AI) e della realtà mista (XR) stia influenzando non solo i processi, ma anche la cultura aziendale, la collaborazione e i concetti di leadership.

Ewa Ming, promotrice e organizzatrice, sottolinea: "Intelligence Shift significa utilizzare la tecnologia in modo significativo e responsabile a beneficio delle persone". Il programma prevede interventi di giganti del settore come François Rüf (Geberit), panel con relatori di spicco di varie aziende e dimostrazioni dal vivo in cui i partecipanti potranno sperimentare attivamente le soluzioni XR e AI. Verrà inoltre evidenziata la trasformazione degli ambienti di lavoro e della leadership, con discussioni sul tema di come la complessità tecnologica possa essere gestita e la trasformazione implementata passo dopo passo.

Il gruppo target è costituito da manager, responsabili delle risorse umane, responsabili dell'innovazione e operatori del settore dell'istruzione che cercano di dare impulso al proprio ruolo nel cambiamento. Il forum si propone come una piattaforma per l'ispirazione, lo scambio e l'attuazione concreta. I biglietti sono disponibili al prezzo di 195 franchi svizzeri e tutte le informazioni sono disponibili online all'indirizzo whatsnext-connect.ch.

Responsabile di Innovation World Switzerland: Ewa Ming (iniziatore, direzione), ming agentur ag. Responsabile presso Kuble - House of Intelligence: Gustavo Salami (CEO, Transformation Lead), Roger Oberholzer (Partner, Academy Lead), Team Kuble AG.

Il marchio di qualità Holzbau Plus mette al centro le persone. Il marchio certifica le aziende che coltivano attivamente una cultura aziendale orientata ai dipendenti che va oltre le disposizioni di base del contratto collettivo di lavoro per le costruzioni in legno. Il marchio promuove lo sviluppo sostenibile delle aziende e contribuisce in modo significativo alla competitività e alla sicurezza del lavoro. Le aziende certificate possono essere ricertificate dopo tre anni. 

60 imprese di costruzioni in legno portano il marchio Holzbau Plus 

Nel 2025, quattro nuove aziende hanno ottenuto il marchio di qualità. Si tratta di Jampen Holzbau AG di Hittnau (ZH), rebreg AG di Oey, Allenbach Holzbau und Solartechnik AG di Frutigen (entrambe BE) e Holzbau Jäggi Dulliken AG di Dulliken (SO), vedi sotto.

16 aziende già in possesso del marchio si sono sottoposte con successo alla ricertificazione e si sono assicurate il marchio per altri tre anni. Con le nuove aggiunte, un totale di 60 aziende svizzere di costruzioni in legno detengono ora il marchio Holzbau Plus.

"Siamo orgogliosi di premiare ogni anno nuove aziende. Ogni singola certificazione è un successo significativo, sia per le aziende, sia per i loro clienti, sia per l'intero settore delle costruzioni in legno", afferma Stefan Strausak, amministratore delegato della Commissione professionale paritetica svizzera per le costruzioni in legno (SPBH), responsabile dell'assegnazione del marchio.

Le quattro nuove aziende certificate nel 2025 

• Jampen Holzbau AG, Hittnau (ZH), jampen-holzbau.ch
• rebreg AG, Oey (BE), rebreg.ch
• Allenbach Holzbau und Solartechnik AG, Frutigen (BE), solarholzbauer.ch
• Holzbau Jäggi Dulliken AG, Dulliken (SO), holzbaujaeggi.ch

Fonte: www.holzbau-plus.ch

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/vier-betriebe-neu-mit-qualitaetslabel-holzbau-plus-zertifiziert/

L'atmosfera è stata caratterizzata da discorsi sorprendenti, storie ispirate e scambi vivaci.

L'associazione Genderbox ha vinto nella categoria Inclusione LGBTQIA+ con il suo "Pride Tour Basel". Un tour della città in chiave queer, creato in collaborazione con gli studenti dell'Università di Basilea, attraversa la città con il sostegno di fondazioni come lo Swisslos Fund. Nella categoria Gender Equality, Claire Garwacki Froget ha vinto il premio con "In Her Chair", un film umoristico sui pregiudizi inconsci nel management.

Nella categoria Age Diversity, l'UZH Healthy Longevity Centre ha ottenuto punti con "Every age counts", una piattaforma digitale contro la discriminazione per età. Il Neurodiversity Support Network Switzerland (NSNS) è stato premiato per il suo impegno nel campo della disabilità. Grace Lokako ha ricevuto il premio nella categoria Istruzione e contesto sociale a nome del movimento globale Women Who Master, che incoraggia un maggior numero di ragazze ad accedere alle professioni STEM.

Con About Us! la giuria ha premiato un progetto che coinvolge attivamente persone provenienti da diversi contesti. L'Offene Kirche Elisabethen ha ricevuto il premio nella categoria Religione e spiritualità per il suo decennale lavoro inclusivo, in particolare per la comunità LGBTQIA+. Il premio Swisscom per l'imprenditorialità è andato ad Autismo Svizzera, la più grande organizzazione no-profit nel campo dell'autismo.

Un momento emozionante è stato il conferimento del premio Allianz Lifetime Award all'Aiuto Aids Svizzero per i suoi quattro decenni di impegno a favore dell'istruzione, dell'assistenza e delle pari opportunità in campo sanitario.

Il Premi svizzeri per la diversità Il 2025 ha dimostrato ancora una volta come la diversità nella pratica costruisca ponti e abbia un impatto duraturo sulla Svizzera.

Nel 2013, il produttore di software Opacc, con sede a Rothenburg LU, è stata la prima azienda IT in Svizzera a ricevere il marchio di qualità "Friendly Workspace". Il riconoscimento rinnovato quest'anno conferma l'impegno costante dell'azienda nella gestione sistematica e praticata della salute sul lavoro. L'attuale ricertificazione si è concentrata sulle condizioni quadro, sulla continuità e sul radicamento strategico all'interno dell'azienda.

Anche quest'anno Opacc ha ottenuto il massimo dei voti nella ricertificazione. I valutatori di Promozione Salute Svizzera, che assegnano il marchio, hanno sottolineato in particolare il chiaro radicamento dell'RGB nel corso dell'anno e nella vita lavorativa quotidiana. Sono stati riconosciuti anche l'attivo sviluppo del gruppo di lavoro interno "Friendly Work Space", la comunicazione interna trasparente, il gran numero di vantaggi e la formazione mirata dei dirigenti. 

Sabrina Cabiddu, responsabile di OHM presso Opacc, sottolinea: "Se i nostri dipendenti sono motivati e in salute, non solo ne beneficiano loro, ma anche i nostri clienti e la nostra azienda". Cris Wouters, Managing Partner di Opacc, sottolinea i vantaggi strategici del marchio: "Investiamo in modo mirato in un ambiente di lavoro che non sia solo efficiente, ma anche sostenibile e sano - per i nostri dipendenti, la nostra cultura aziendale e il nostro successo comune".

Fonte: Opacc

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/friendly-workspace-2025-erneut-bestnoten-fuer-softwarehersteller-opacc/

Le soluzioni di comunicazione olistica che combinano voce, e-mail, chat, video e collaborazione sono considerate un modello per il futuro nella strategia e nel marketing. In realtà, però, la maggior parte delle aziende lavora con sistemi separati. La telefonia IP, sia nel cloud che a livello locale, viene solitamente gestita separatamente dagli strumenti di posta elettronica e di collaborazione, mentre le piattaforme di chat sono raramente integrate. Per molte aziende, l'aspirazione a una piattaforma standardizzata rimane un obiettivo, non una realtà.

Le analisi di mercato mostrano un alto livello di interesse: Il mercato europeo delle Unified Communication & Collaboration (UCC) è stimato in 49 miliardi di dollari, con una crescita annua del 18% fino al 2030. Oltre il 65% delle aziende dell'Europa occidentale utilizza in qualche misura strumenti basati sul cloud, ma solo poco meno della metà persegue una strategia mobile-first. Nella maggior parte dei casi, rimangono in funzione sistemi utilizzabili solo su dispositivi mobili, senza una reale integrazione di voce, video, chat ed e-mail.

Ostacoli sottovalutati

Uno dei motivi è l'elevata complessità dell'implementazione. Una piattaforma centralizzata richiede interventi di ampia portata nelle strutture esistenti, il consolidamento dei sistemi, la formazione, l'adeguamento dei processi e il chiarimento delle questioni relative alla conformità e alla protezione dei dati. In Europa, in particolare, il GDPR rende più difficile l'integrazione di dati vocali e video sensibili. L'impegno richiesto è enorme e i guadagni in termini di efficienza sono spesso evidenti solo a lungo termine.

Anche i costi sono un deterrente. Le licenze, le spese correnti, i programmi di formazione e gli adeguamenti al panorama informatico rendono le piattaforme UC costose. Molte aziende preferiscono quindi affidarsi a sistemi specializzati. Gli studi dimostrano inoltre che le moderne piattaforme di telefonia IP consentono risparmi fino al 30-40% rispetto ai sistemi telefonici tradizionali. Una soluzione voce solida può quindi essere efficiente in termini di costi e a prova di futuro, senza la complessità di ambienti UCC completi.

Inoltre, da tempo esistono strumenti specializzati come Microsoft Exchange, Google Workspace, Slack, Teams o Zoom. Il passaggio a una piattaforma monolitica spesso creerebbe strutture duplicate e costi aggiuntivi senza migliorare sensibilmente la qualità della comunicazione. Soprattutto nel settore della voce, le aziende apprezzano la stabilità e l'affidabilità di soluzioni IP specializzate rispetto a complessi tentativi di integrazione.

Soluzioni vocali IP per una comunicazione moderna

Il linguaggio rimane comunque il fulcro della comunicazione aziendale. Consente precisione, approccio personalizzato e risposte rapide. I moderni telefoni IP offrono audio HD, integrazione nei sistemi IT esistenti, supporto remoto e compatibilità con le piattaforme più comuni: in altre parole, proprio le funzioni cruciali per processi efficienti. Per molte aziende, una solida infrastruttura di telefonia IP offre più vantaggi pratici di una soluzione UCC completamente integrata. In pratica, ciò è dimostrato dai telefoni con Wi-Fi integrato o dai robusti dispositivi finali DECT. Il produttore tedesco Snom si riferisce ad esempio al suo modello Snom D865. Questi dispositivi non solo offrono una telefonia affidabile, ma possono anche essere integrati in sistemi di allarme, localizzazione o trascrizione AI. Soprattutto in ambienti come la produzione, la logistica o la sanità, la loro stabilità e l'elevata qualità vocale garantiscono una comunicazione chiara, anche per le applicazioni supportate dall'intelligenza artificiale.

Sebbene molti responsabili IT vedano l'UCC come una visione a lungo termine, attualmente si concentrano su architetture modulari collaudate. La combinazione di telefonia IP, strumenti di collaborazione e sistemi di posta elettronica è la soluzione più pragmatica per la maggior parte delle aziende. Ciò significa che l'UCC rimarrà una chimera nel 2025, mentre le moderne soluzioni vocali IP stanno già dando un contributo decisivo a una comunicazione chiara, affidabile ed efficiente.

Fonte: Snom Technology GmbH

Questo articolo è apparso originariamente su m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/unified-communication-collaboration-bleibt-zukunftsmusik/

Gli Swiss Out of Home Awards 2025 premiano le campagne Out of Home più creative della Svizzera. Solidar Suisse con la campagna d'immagine "Inequality" (categoria "Public Service"), Denner con "Spar dir den Rest." (categoria "Commercial National"), Hiltl con la "Mother's Day Campaign" (categoria "Commercial Local & Regional") e EWZ con la "Energy Campaign 2025" (categoria "Digital Out of Home") hanno vinto l'oro, mentre il Museum für Gestaltung Zürich ha vinto sia l'oro nella categoria "Culture" sia il premio principale "Campaign of the Year" con "Japanese Graphics Today". Le campagne premiate mostrano le diverse aree di applicazione degli Out of Home Media: Dal servizio pubblico alla pubblicità locale e nazionale, fino alle realizzazioni digitali e culturali.

154 opere presentate

Il 4 settembre 2025, una giuria di alto livello composta da 14 esperti del mondo della pubblicità, della cultura e del design ha selezionato il vincitore in occasione del WOOHW! serata di premiazione Presso la StageOne Event & Convention Hall di Zurigo, sono state annunciate le 15 campagne vincitrici dello "Swiss Out of Home Award", il più grande concorso creativo per la pubblicità analogica, digitale e innovativa in esterna, e sono stati assegnati i premi in oro, argento e bronzo. In totale sono stati presentati 154 lavori, 27 dei quali sono stati nominati dalla giuria. La cerimonia di premiazione si è svolta nell'ambito dell'evento di settore WOOHW!, organizzato dall'Associazione svizzera della pubblicità esterna (AWS) e sostenuto da APG|SGA, Goldbach Neo e Horizon. 

Programma di supporto con keynote, podio e festa di premiazione

L'evento di settore WOOHW! è stato preceduto dalla conferenza. La sezione specialistica è iniziata nel tardo pomeriggio con i discorsi di grande impatto del Prof. Dr. Errichiello (sociologo del marchio e consulente) e di Regula Bührer Fecker (due volte "Advertiser of the Year" e proprietaria di La Stratégiste). I successivi interventi si sono concentrati su credibilità, atteggiamento, fiducia e attenzione nella gestione di successo del marchio. Oltre ai due relatori principali, i relatori erano Nathalie Forrer (responsabile marketing di Lidl Svizzera) e Christian-Kumar Meier (responsabile della trasformazione e membro del team di gestione di mediatonic). La vivace discussione è stata moderata da Anna Kohler (caporedattore e direttore giornalistico di m&k Das Magazin für Markt und Kommunikation).

L'intero evento WOOHW! è stato condotto da Bigna Silberschmidt (presentatrice e giornalista). Sponsor come Setaprint AG, Richnerstutz AG, Burri Public Elements AG e Media Focus hanno fornito i momenti salienti con le loro presentazioni. Il suono della cena e della festa è stato assicurato da "sax o' conga" con la cantante Tanja Dankner. Gli oltre 300 invitati hanno festeggiato in allegria fino a tarda sera.

I vincitori

Campagna dell'anno e Cultura d'oro: Museum für Gestaltung

Oro commerciale nazionale: Denner

Oro locale e regionale: Hiltl AG

Servizio pubblico d'oro: Solidar Suisse

Oro DOOH: EWZ

 

 

L'agenzia di Liestal e Zurigo amplia così la propria posizione nel settore dell'energia e contribuisce con le proprie competenze alla rete europea di esperti.

Il EPN è una piattaforma consolidata per il dialogo e il networking nel settore energetico da oltre due decenni. Le conferenze mensili con relatori di alto livello garantiscono il trasferimento di conoscenze pratiche tra gli esperti. L'attenzione si concentra sempre di più su temi orientati al futuro come le energie rinnovabili, la gestione della flessibilità attraverso lo stoccaggio delle batterie e la digitalizzazione del mercato elettrico svizzero ed europeo.

Anche dopo l'acquisizione, Klaus E. Schewe, il fondatore di EPN, rimarrà nella rete come consulente. I soci amministratori della IEU, Fabian Cortesi e Hans Jörg Luchsinger, gestiranno la piattaforma e sottolineeranno l'importanza di soluzioni comuni per il settore energetico. "Consideriamo il nostro ruolo quello di creare ponti tra ricerca, imprese e società", afferma Cortesi. L'IEU si considera un fornitore di servizi nella gestione strategica della comunicazione e promuove lo scambio personale di importanti argomenti futuri con nuovi formati.

Con nove dipendenti, l'agenzia gestita dal proprietario è specializzata nei settori dell'energia, delle costruzioni, dell'immobiliare, della sostenibilità e dell'innovazione. L'acquisizione della piattaforma energetica EPN è destinata a guidare la crescita dell'agenzia e a dare ulteriore impulso alla trasformazione del settore energetico.

Circa 110 rappresentanti dei settori dei media, del marketing e della pubblicità si sono riuniti all'Arena Cinemas Sihlcity il 3 settembre 2025 per ottenere nuovi impulsi, dati esclusivi e prospettive interessanti sul tema dell'attenzione nella comunicazione delle immagini in movimento. Grazie al sostegno dell'Interessengemeinschaft elektronische Medien (IGEM), l'evento ha acquisito ulteriore visibilità nella comunità mediatica svizzera.

Sette tesi di Schögel

Nel suo discorso programmatico, il Prof. Dr. Marcus Schögel dell'Institute for Marketing and Customer Insight dell'Università di San Gallo si è concentrato sull'importanza dell'attenzione come bene scarso. Con il titolo "Attenzione tra algoritmo e distrazione - sette tesi per una comunicazione efficace", ha mostrato come i marchi possano liberarsi dall'ottimizzazione delle prestazioni a breve termine e ottenere un impatto duraturo attraverso il giusto mix di marchio e attivazione. Utilizzando principi scientifici, ha spiegato che la comunicazione è inefficace senza attenzione. Ha introdotto l'"economia dell'attenzione", in cui dominano il sovraccarico di informazioni e la distrazione, e ha sottolineato che il cinema ha un monopolio dell'attenzione unico nel suo genere: al riparo dai secondi schermi, altamente emotivo, socialmente amplificato e con libertà creativa per i formati più lunghi. La sua conclusione: il cinema è un punto di contatto privilegiato nel percorso del cliente, in grado di ancorare i messaggi del marchio a lungo termine.

Studio di attenzione LUMEN

La seconda parte della mattinata è stata seguita da una presentazione di Christian Tingler, Direttore della Ricerca Weischer.GeoConsult, insieme a Frank Senger, Responsabile Marketing e Comunicazione / Amministratore Delegato Weischer.Cinema Germania. Hanno presentato i risultati principali del nuovo studio LUMEN Attention. Lo studio commissionato da Weischer consente per la prima volta un confronto oggettivo delle prestazioni di tutti i canali di immagini in movimento, compreso il cinema. I risultati forniscono indicazioni rivoluzionarie sull'efficacia degli investimenti nei media nel contesto dell'attenzione reale.

In collaborazione con il partner di ricerca Lumen Research (Regno Unito), sono stati condotti studi di eye tracking in veri cinema. 215 soggetti hanno guardato 20 motivi pubblicitari nel corso di otto proiezioni - i movimenti oculari sono stati registrati e analizzati con una tecnologia all'avanguardia. I risultati:

• Il cinema ottiene punteggi di attenzione fino a 4 volte superiori rispetto agli altri canali di immagini in movimento.
• Il CPM di attenzione è fino a 3 volte inferiore.
• In combinazione con la TV, il cinema aumenta il numero di "contatti attentivi" fino a 26 % - senza alcun budget aggiuntivo.

Conclusione dello studio

La ricerca dimostra così in modo impressionante che il cinema è il mezzo di comunicazione che attira maggiormente l'attenzione e allo stesso tempo è il più efficiente nel media mix. In una panoramica stimolante, hanno anche delineato la rilevanza dell'attenzione nel mondo dei media moderni secondo il concetto di economia dell'attenzione. Il loro messaggio: l'attenzione non è una parola d'ordine, ma la base indispensabile per una comunicazione efficace del marchio.

Christof Kaufmann, CEO di Weischer.Cinema Svizzera, ha sottolineato la rilevanza dei risultati: "L'attenzione è la nuova moneta nel mercato pubblicitario. Lo studio LUMEN dimostra in modo impressionante che il cinema è il luogo in cui i marchi possono avere un impatto reale, ben oltre il momento. Il cinema è il posto migliore per i media".

Importanza per il mercato pubblicitario

Che si tratti di un palcoscenico per la presentazione di un marchio forte o di un amplificatore di efficienza nel mix di immagini in movimento, il cinema rimane il mezzo con il maggiore impatto. L'attenzione è arrivata per restare. E il cinema la fornisce nella sua forma più pura.